為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)中層管理人員年度工作、履行職責(zé)的情況和各二級(jí)單位選人用人情況，根據(jù)《吉林省民航機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司中層管理人員年度考核管理規(guī)定(試行)》和《吉林省民航機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司所屬各二級(jí)單位干部選拔任用報(bào)告工作并接受民主評(píng)議管理規(guī)定(試行)》，吉林機(jī)場(chǎng)集團(tuán)于1月15日召開(kāi)2016年中層管理人員述職測(cè)評(píng)會(huì)議。吉林機(jī)場(chǎng)集團(tuán)總經(jīng)理錢(qián)禮欽出席會(huì)議并作總結(jié)講話。

　　在總結(jié)講話中，錢(qián)禮欽對(duì)此次中層管理人員述職測(cè)評(píng)給予了充分肯定。他指出，各單位高度重視、認(rèn)真準(zhǔn)備，述職匯報(bào)材料在思想和站位高度上有了大幅度提升;在述職中全面總結(jié)了2016年工作經(jīng)驗(yàn)，充分查找了不足和短板，并提出了應(yīng)對(duì)措施。針對(duì)下一步工作，他強(qiáng)調(diào)，各單位要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)2017年的新任務(wù)和發(fā)展趨勢(shì)，圍繞吉林機(jī)場(chǎng)集團(tuán)發(fā)展中面臨著的“三大矛盾”，制定2017年工作計(jì)劃;同時(shí)，各單位要解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，做到依法依規(guī)、履責(zé)到位，推動(dòng)工作質(zhì)量和工作效率的全面提升，為吉林機(jī)場(chǎng)集團(tuán)的跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　據(jù)悉，此次中層管理人員年度考核內(nèi)容包括素質(zhì)、能力和業(yè)績(jī)?nèi)齻�(gè)方面，共10 項(xiàng)指標(biāo)，按照述職述廉、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、確定考核等級(jí)、結(jié)果反饋與申訴等五個(gè)環(huán)節(jié)組織實(shí)施。考核明確規(guī)范了述職述廉報(bào)告內(nèi)容及要求，各部門(mén)黨、政主要負(fù)責(zé)人或主持部門(mén)工作的中層副職管理人員代表部門(mén)在會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)述職，中層管理人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)。采取360度民主測(cè)評(píng)的形式，由被考核人上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)填寫(xiě)相應(yīng)測(cè)評(píng)表，以無(wú)記名的方式打分。

　　吉林機(jī)場(chǎng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、所屬各部門(mén)中層管理人員參會(huì)。

責(zé)編：xwxw