“建議對商戶進行問卷調查，了解商戶對公司各項管理工作中是否存在意見和不理解，加強溝通，以推動機場商業和諧發展。”

　　“建議公司給新入職大學生更多鍛煉的機會，能夠學習不同部門的工作內容，盡快成為公司的中堅力量。”

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　　為進一步清晰公司戰略，堅持以人為本，切實幫助員工解決工作和生活中的實際問題，推動公司持續健康發展，9月26日下午，一場以“建言獻策，共謀發展”為主題的員工座談會在首都機場商貿公司報告廳舉行，來自各部門的22名業務骨干在座談會上暢所欲言。公司領導班子全體成員以及相關部門負責人一同參加了本次會議。

　　會上，員工代表逐一進行發言,對零售業發展新形式、新機場機遇與挑戰、員工的職業發展通道等問題提出了個人見解，并感謝公司一直以來對員工發展的重視與關愛。

　　首都機場商貿公司總經理李洪對員工代表們開誠布公、直言不諱的意見給予了肯定，他指出本次座談會是今年調研工作的重要部分，需要直接面對面聽取員工的意見建議，集中民智，發揚民主。針對會上提出的員工發展、管理方法、經營思路等重點和焦點問題，李洪與員工進行了交流。他指出，管理方面要堅持問題導向，經營方面要堅持市場導向，員工發展要以人為本互利共贏。在此基礎上，李洪在會上進一步強調了公司在新機場“創新四新、提增五品”的發展訴求，即：創新新理念、新形象、新體驗、新技術;增加品類、增加品牌、增加品種，提高品質、提升品位。他表示公司將竭盡所能的為廣大員工創造更好的條件，促進員工隊伍迅速成長，引導員工與公司共謀發展。

　　黨委書記王東在會上作動員講話，他指出，公司黨委在發展的過程中重視傾聽員工們的心聲，尤其是公司正值十分重要的發展時期，站在新的起點，謀劃新的發展，聽取吸納員工們的意見和建議尤為重要。希望各部門代表暢所欲言，各抒己見，更聚焦于公司戰略發展、更聚焦于業務流程、工作中的難點等問題，提出寶貴建議，為公司長遠發展建言獻策。同時，王東在聽取員工提出的合理化建議后進行了總結，他認為這些合理化建議不僅指向了公司目前亟需解決的問題，也展示出了公司員工思想的創新與活躍，體現了員工心系公司，不拘泥于現狀，真切為公司發展出謀劃策。公司黨委感謝及重視員工的意見建議，將在下一步做好分類及解決工作。

　　據悉，首都機場商貿公司工會為確保本次會議的效果，提前向各部門征集整理了合理化建議80條，覆蓋了公司發展、業務流程、工作難點、個人發展、后勤保障等內容。下一步，針對提前征集以及參會人員在會議上提出的涉及戰略發展、業務流程、員工發展等意見建議，公司黨委將責成相應部門做好對接工作，從輕重緩急及難易程度的角度進行分類，做好解決與反饋。未來首都機場商貿公司將把合理化建議征集活動作為常態化工作，定期收集員工意見建議，匯集員工的智慧，推動公司持續發展。

責編：xwxw