美。廖根海/攝

 　　安徽民航機場集團始終按照 “安康杯”競賽的要求，結合民航實際，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，切實加強企業安全管理、職工安全生產教育和企業安全文化建設，創造性地開展“安康杯”競賽活動，取得了顯著成效。

　　2016年，安徽民航機場集團連續第4年獲得全國民航“安康杯”競賽優勝單位稱號;G20峰會期間的安保工作獲國家民航局表彰;在民航華東地區航空安全責任考核中獲得高分，成績位居華東地區114家民航企事業單位的榜首!

靚。廖根海/攝

　　合肥新橋國際機場2015至2017年，旅客吞吐量連續三年實現百萬人次跨越，2017年11月18日首次突破800萬人次，預計年內有望突破900萬人次;黃山屯溪國際機場、池州九華山機場持續安全發展。截至2016年底，合肥機場連續32年航空安全無事故，連續實現第57個空防安全年，為提前邁入全國千萬級大型機場行列奠定了堅實基礎。

　　一、設機構出制度，周密工作布局，完善競賽活動安全考核

　　機場集團高度重視“安康杯”競賽活動，定期召開活動領導小組成員會議，制訂活動計劃，將活動精神和具體內容傳達到各個生產崗位和每位員工。各參賽單位按計劃、有步驟地開展活動，確保活動取得實效。機場集團下屬的6個分(子)公司，216個班組，2700多名員工全部參賽，參賽率達到100%，使“安康杯”競賽真正做到了人人皆知，個個參與。

　　二、建體系樹理念，強化安全管理，鞏固平安機場建設成果

　　進入十三五以來，安徽民航機場集團司認真貫徹落實習總書記“對安全隱患零容忍”的指示精神，牢固樹立持續安全理念，深入推進和加強安全管理體系(SMS)建設，積極引入科學管理平臺,把涉及安全工作的制度、人、技術有機結合，實現了安全生產工作的網絡化管理。同時認真組織開展機場運行安全專項整治行動，針對隱患和薄弱環節，以問題為導向，強化責任傳導，落實風險防范;以“平安民航”建設為抓手，強化機場公共區域治安防控，進一步提高反恐處突能力和水平。

　　機場集團還將“安康杯”競賽和安全宣傳教育活動、“安全生產月”、安全生產倒計時活動以及創建“青年安全生產示范崗”、“工人先鋒號”等活動有機結合，進一步鞏固安全生產基礎。

　　本著“發展依靠員工、發展為了員工”的理念，集團公司持續開展以一線職工為主要走訪慰問對象的夏季“送清涼”、冬季“送溫暖”活動，把防暑降溫用品、幫扶資金物資等送到職工手中，讓“安康”走進基層、走入職工。同時根據氣候特點，組織季節性安全生產大檢查，定期對設備、器材維護保養，保證了設施設備的完好率。

　　三、搭平臺聚資源，豐富活動內涵，推進安全文化多樣創建

　　為倡導安全文化、傳播安全理念，機場集團相繼開展了業務技能比武、崗位練兵、勞動競賽、應急救援演練等形式多樣、主題鮮明的系列活動，豐富了“安康杯”競賽的內涵，有效提升了整體安全文化水平。

　　集團工會會同安質部和黨群部聯合舉辦“平安民航·安全發展”、安全與黨建等主題知識競賽;合肥機場分公司舉行了航站樓火災應急疏散救援演練;新橋機場大規模離港系統故障模擬演練;機務工程部、綜合保障部開展了“春運開門紅”、“戰酷暑·保暑運”及“安全倒計時”等活動;候機樓管理部開展了以爭當崗位能手為主線的崗位技能比武;現場指揮中心舉辦了業務知識競賽;消防護衛部代表集團公司參加全國民航系統消防戰斗員崗位職業技能大賽并獲團體三等獎，4名參賽選手全部獲得“優秀戰斗員”稱號;安檢站舉辦了“反恐防恐安全知識”講座和以“抓班組、提高管理水平，重教育、推進安全文化”為主題的競賽活動;客貨公司開展了業務知識和技能比武勞動競賽活動;藍實公司開展“崗位技能趣味大比拼”、“微笑大使”等活動;機建公司開展了安全知識競賽;黃山機場分公司開展塔臺指揮系統、離港系統排故、電梯故障等應急救援演練，提高員工應對能力;池州九華山機場分公司全面開展職工技能競賽活動。集團工會承辦了民航華東地區管理局網絡技術員賽前培訓工作，并在全國民航網絡技能大賽中榮獲優秀組織獎。

　　為弘揚安全文化、強化安全理念，機場集團創新活動載體，舉辦了“安康杯”職工文化體育藝術節活動、“新橋勞動美·麗人生活秀”大型綜藝活動、“重溫經典·悅享書香”主題分享會、“真情服務故事匯”、“安康民航情·多彩藍天夢”之最美新橋攝影大賽、“清風徽韻頌華章”廉潔文化書畫影展等多彩活動，全方位地展示了集團公司職工的良好精神風貌和健康的安全文化氛圍。

　　此外，每年六一前夕，集團工會聯合基層工會開展“六一特別關愛”活動，幾年來分別為留守兒童、特殊兒童、殘障兒童等群體送去了祝福與關愛。

　　四、提素質抓培訓，注重宣傳教育，突出班組安全建設成效

　　集團公司十分注重職工素質提升、安全教育和班組安全建設，扎實開展安全咨詢日、法制講堂、安全經驗交流研討會等安全基礎教育活動;加強班組安全建設培訓、新入員工安全教育等專項培訓，先后舉辦了安全生產、消防安全、勞動保護等系列講座，切實提高廣大干部職工安全生產素質和安全防范技能。三年來，共組織開展各類培訓班多次，參加人員共計余人次，有效地增強了職工安全操作技能和自我安全保護意識，提高了班組安全管理水平。

　　集團每年召開“五一”表彰大會，定期組織勞模療休養，大力營造學習勞模的氛圍，激勵員工爭先創優。同時，創立勞模工作室，培養職工的創新意識、創新精神和創新能力。

　　五、履職責維權益，落實關心關愛，創新勞動保護管理模式

　　集團公司始終堅持把職工群眾的生命安全放在第一位，把維護職工群眾的身心健康和切身利益放在第一位，先后續簽了《安徽民航機場集團公司集體合同》、《安徽民航機場集團公司女職工權益保護專項集體合同》及《安徽民航機場集團公司勞動保護專項協議》，完善落實勞動保護工作的各項政策措施，認真抓好勞動防護用品的發放及使用，努力提高勞動保護工作水平，幾年來，沒有發生一例工傷事故。每年組織全體職工進行身體健康檢查，做到有病早發現早治療、無病早預防;同時，堅持女職工專項體檢制度，并適時開展健康講座，提高廣大職工的健康水平和保健意識。

　　建設“職工之家”是與職工切身利益息息相關的大事，集團公司加強工會陣地建設，積極組織開展多種文體活動，新橋機場建設了3000平方米的“職工活動中心”，設有多功能廳、道德講堂、電子閱覽室、健身房、書畫室、女職工練功房等，公司還修建了籃球、羽毛球、乒乓球等活動場所，購置各類健身器材，安裝了兩套室外路徑健身器，組織和開展了“安康杯”文體藝術節、每周為職工放三場電影等一系列文體活動。同時注重職工小家建設，在民航局工會大力支持下，將華東地區管理局工會配備的近6萬元的活動器材全部充實到基層職工小家，及時將上級工會的關心與關愛傳遞給廣大職工。

　　安徽民航機場集團將安全教育、安全培訓、安全管理、安全文化、安全先進評比活動與“安康杯”勞動競賽緊密結合，有計劃、有步驟、有內容地開展活動，使得服務更加規范，保障更加有力，營造了濃厚的安全生產文化氛圍，各項指標均符合“安康杯”競賽制定的行業控制指標，未發生任何安全責任事故。

　　安全起航、筑夢空港，是一代又一代安徽民航機場人的夢想!當至善至美，擔當奉獻的奮進精神，召喚著一批又一批安徽民航機場人站在新的起點時，我們為過去的卓越與光榮自豪，更為安徽民航機場集團未來跨越發展的壯麗航程揚帆續航!

責編：admin