為幫助新員工順利融入職場，增強新員工對公司“家”文化的理解與認同度，首都機場廣告公司開展了助力新員工成長的“新芽”計劃。8月3日上午，廣告公司舉行了首期“新芽”計劃結業儀式暨第二期啟動儀式。廣告公司領導班子成員出席本次活動。本次活動邀請到管理學院副院長楊金怡、機場電視臺總編輯程江擔任專業評委。

　　宋恩香書記首先致辭，他表示廣告公司高度重視人才隊伍建設工作，“新芽”計劃旨在助推青年員工成長成才，為他們搭建職業成長的舞臺。他鼓勵青年員工在接下來的工作生活中，不忘初心、永葆朝氣，學以致用、知行合一，不畏困難、百折不撓，在接下來的工作中做出更大的貢獻，和公司一同快速健康地成長。

　　活動現場，首批十四位“新芽”學員分別以PPT講演、配樂詩朗誦、小情景劇表演等形式進行成果匯報。結合前期作業完成情況、日常綜合表現評價、現場評委打分，最終評選出五位新芽之星及金牌導師，并進行頒獎。隨后啟動了第二期“新芽”計劃地的拜師儀式。

　　路華總經理做總結講話，她表示廣告公司將新員工的發展計劃融入“兩個能力”建設工作之中，將人才培養作為公司發展的原動力之一。對公司新員工發展，路華提出三點要求：一是要有堅定明確的目標和永不言棄的斗志：二是要提升合作共事的能力和團結協作的精神;三是要堅持學習的習慣和善于思考的理念。

　　據了解，廣告公司“新芽”計劃是由廣告公司工會委員會和人事行政部針對新員工培養制定的，旨在進一步探索廣告公司人才培養新模式。“新芽計劃”制定了“1-2-3-4”總體工作思路，即“一個職業導師;兩個目標;三個金點子;四次思想匯報”。讓新員工通過“拜師儀式”與經驗豐富的老員工組合成為師徒，通過導師的傳幫帶，進一步提升新員工的全面素養，逐漸成長為廣告公司發展的骨干人才力量。

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