據悉，北部灣航空日前將啟動2015年秋季全國巡回校園招聘計劃。這也是北部灣航空第一次面向全國應屆大學生開展的校園招聘活動。

　　據北部灣航空招聘負責人介紹，此次校園招聘是北部灣航空成立以來第一次向全國應屆大學生打開迎接的大門。北部灣航空決心在青年人就業選擇普遍猶豫不決的現狀下，為青年人專門打造“青年人選擇的第一家公司”。為此，北部灣航空招聘團隊協調公司資源，絞盡腦汁為應屆大學生量身打造一系列解決就業痛點的方案。

　　解決痛點一：專業壁壘

　　北部灣航空的全國校園招聘采取不限專業投遞簡歷，再進行二次篩選的方式進行應聘學生的初步篩選。這一方式有效避免了專業對個人就業范圍的限制。學生的成長經歷、學習經歷甚至興趣愛好都可能成為招聘團隊考慮的因素。北部灣航空此次校園招聘提供了涵蓋公司所有職能部門和技術業務部門的大部分崗位，所以選擇彈性非常大。經過招聘團隊對畢業生簡歷的綜合評估，再將畢業生推薦至合適的崗位組別中開展面試。

　　解決痛點二：崗位壁壘

　　大型企業舉行校園招聘時，往往根據崗位限定了應聘人員的面試流程，會產生應聘者無法同時考慮多個崗位并順利進行面試的缺陷。北部灣航空初輪面試采取無領導小組面試的方式，將經過簡歷初篩的應聘者推薦至合適的崗位組別中，該崗位小組又同時涵蓋幾個部門的各類崗位，使得面試在流程上最大程度地保證應聘人員獲得被發現的機會，不因特定部門、特定崗位限制不同特點的應聘人員獲得就業機會。

　　解決痛點三：企業和青年對員工的理解不一致

　　很多企業仍然認為薪酬和穩定是企業員工活動工作滿足的第一要素。實際上，經過北部灣航空招聘團隊的認真調查，目前九零后的應屆畢業生對職業生涯的展望和要求是非常多元的。北部灣航空試圖通過自主選擇的應聘方式讓應屆畢業生選擇做自己喜歡做的事情，而不是因為專業所以要選擇的事情。另外，公司注重團隊的自我決策能力，推行的“阿米巴”經營模式以給員工決策機會而聞名于世，年輕人在北部灣航空將不會以按部就班地完成上級布置的任務為優。北部灣航空可以提供一份值得青年人總想曬朋友圈的工作。

　　解決痛點四：給年輕人的機會不足

　　北部灣航空打破按資排輩的普遍規則，公司從經營管理團隊到部門經理團隊普遍都由70、80代主導。于今年剛剛首飛開航的北部灣航空是一個徹頭徹尾的創業公司，在這里年輕人可以深刻感受到創業的刺激和樂趣。當然，創業公司便意味著“火箭”晉升的可能，相對于業內其他公司，北部灣航空各個崗位的平均晉升速度都位于領先位置。

　　解決痛點五：工作地點不滿意

　　青年人除了選擇工作外，對工作所在城市的關注也是漸漸被就業市場認識到。北部灣航空以南寧為主運營基地，南寧市是中國十大宜居城市，綠化覆蓋率近40%，被稱為綠城。曾獲“國家森林城市獎”“國家園林城市獎”“首屆中國人居環境獎”。不僅如此，5年內，北部灣航空計劃建立5個外站基地，覆蓋華南、華東、西北、西南，員工將有機會外派至自己喜歡的城市或離家更近的城市工作。

　　北部灣航空此次招聘將放出60余個各類崗位，擬招聘近100名應屆畢業生。其中包括不限專業的大學生“飛行員”、“乘務員”等熱門崗位;“簽派”、“機務”等特業崗位;以及包括財務、人力、市場、翻譯在內的行政崗位。將在天津、武漢、南京、西安、廣州、南寧等主要城市院校開展全國巡回校園招聘，具體時間及招聘簡章請關注北部灣航空微信公眾號：GXairlines，或新浪微博@北部灣航空及時獲取應聘信息。

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