干凈整潔的公寓、寬敞明亮的就餐環(huán)境，12個設(shè)備齊全的員工活動中心、11個書香彌漫的閱覽室、9個溫馨的愛心媽媽小屋，標(biāo)準(zhǔn)籃球場、籠式足球場、全開放式的羽毛球和乒乓球場館……這些都是內(nèi)蒙古機場集團近年來民生工作所取得的成果。

　　民生工程是民心工程。一直以來，內(nèi)蒙古機場集團都將民生工作，作為與安全服務(wù)、運輸生產(chǎn)發(fā)展同等重要的事情來做。

　　為了讓員工在企業(yè)發(fā)展過程中獲得更多的歸屬感、滿足感和幸福感，內(nèi)蒙古機場集團不斷加大所屬各單位的資金投入和政策支持，要求各單位把民生工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子的整體工程來做，切實提升服務(wù)廣大員工的能力和水平。領(lǐng)導(dǎo)班子成員利用各種機會到生產(chǎn)一線進行慰問，了解需求，并鼓勵各單位盡全力為員工多做實事、做好事。此外，內(nèi)蒙古民航集團還為所屬各單位搭建經(jīng)驗交流平臺。2016年7月，為增強各單位工會服務(wù)廣大員工的能力和水平，繼續(xù)大力推進民生工程建設(shè)，內(nèi)蒙古機場集團首次組織召開了民生工程建設(shè)專題研討會，交流民生工作經(jīng)驗。

　　在內(nèi)蒙古機場集團的鼓勵、引導(dǎo)和支持下，所屬各單位也進一步堅定了做好民生工程的信心和決心，持續(xù)深化服務(wù)員工理念，不斷釋放企業(yè)改革發(fā)展的紅利，為員工提供全方位、多層次、多元化服務(wù)。隨著硬件設(shè)施逐步改善、幫扶機制更加健全、文體活動技能競賽的不斷豐富……越來越多看得見、摸得著的民生實惠，隨著內(nèi)蒙古機場集團發(fā)展變?yōu)楝F(xiàn)實。員工看到了變化，感受到了實惠，心情好了，心氣順了，干勁兒更足了!

　　扎實推進基礎(chǔ)建設(shè)，新環(huán)境帶來新氣象

　　內(nèi)蒙古機場集團管轄的機場散布在自治區(qū)各地，多遠(yuǎn)離城區(qū)而建，加之外地員工比例高，生活圈較小，員工的業(yè)余文化生活難免單調(diào)、乏味。

　　為此，內(nèi)蒙古機場集團從基礎(chǔ)建設(shè)入手，改善員工的工作和生活環(huán)境。據(jù)統(tǒng)計，僅2016年，內(nèi)蒙古機場集團向民航局、首都機場集團申請下?lián)芊��?wù)員工經(jīng)費112.29萬元，本級工會向各單位下?lián)?50.6萬元。

　　各單位也主動作為，展開了熱火朝天的生動實踐。呼倫貝爾機場為公寓、餐廳安裝了水處理設(shè)備，提高飲水質(zhì)量;包頭機場整合社會資源，與南星現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技發(fā)展公司合作開發(fā)綠色蔬果基地，確保員工的飲食安全;赤峰和烏海機場通過種植果樹、花卉，改造生活區(qū)環(huán)境等等。為了加強管理，各單位還充分調(diào)動員工的主觀能動性，成立了員工服務(wù)中心，為廣大員工提供專屬的后勤保障服務(wù);引入工會互聯(lián)網(wǎng)+理念，搭建公寓微信群、餐廳微信群等，了解員工實際需求，在解決民生問題的同時，進一步暢通員工溝通交流的渠道。

　　隨著投入的不斷加大，管理水平的不斷提升，所屬各單位的吃、住、娛樂等硬件條件均有了極大改善。呼倫貝爾、烏海等3個單位完成了員工公寓或食堂的維修改造和更新，9家單位掛牌建立了愛心媽媽小屋，巴彥淖爾等機場建成了設(shè)備齊全、供員工健身娛樂的員工活動中心，通遼等11個機場還設(shè)立了員工閱覽室。在轟鳴的發(fā)動機聲、人來人往的工作場景之外，有吃住一體化管理的“幸福家園”，寬敞舒適的“藍(lán)天之家”，還有花香四溢的“溫馨花園”……環(huán)境的改善帶來了新氣象，進一步增強了員工的歸屬感。

　　包頭機場航務(wù)管理部的姜桐是機場變化的親歷者之一。他對機場的變化描述為：“現(xiàn)在休息有員工公寓，餐廳里的蔬菜是自己種的，下班可以去健身，跑跑步、打打羽毛球和乒乓球。環(huán)境美了，生活也舒適了，工作起來心情也愉快了”。

　　健全幫扶慰問機制，入微關(guān)懷暖人暖心

　　2016年12月，內(nèi)蒙古機場集團12名員工的大病補助申請成功報送。申請審核通過后，他們將收到各級工會近12萬元的補助。據(jù)統(tǒng)計，自內(nèi)蒙古機場集團健全困難、大病員工幫扶機制之后，已經(jīng)有17名員工收到了上級或本單位的幫扶款。

　　解決員工的后顧之憂，才能讓員工全身心的投入到工作中。多年來，內(nèi)蒙古機場集團關(guān)注員工權(quán)益維護，積極幫助解決員工最操心、最現(xiàn)實、最憂慮的實際困難。堅持加大對大病員工、困難員工、女員工、勞務(wù)派遣工等群體的幫扶關(guān)愛力度。完善了大病員工幫扶機制，不斷創(chuàng)新幫扶工作方式，組織女員工參加“大病互助金”等。建立了困難員工檔案，定期組織人員到困難員工家中走訪慰問。制定了員工大病補助制度，明確大病一次性補助一萬元。目前，已申請專項慰問款5萬元，用于慰問當(dāng)年患大病員工。與此同時，內(nèi)蒙古機場集團還注重關(guān)愛員工心理，通過開展心理健康講座、咨詢服務(wù)等，為員工提供心理疏導(dǎo)和援助。

　　在維護員工合法權(quán)益方面，內(nèi)蒙古機場集團所屬各單位全部完成了集體合同、女員工專項集體合同等的簽訂工作�！秵T工安全生產(chǎn)勞動保護專項協(xié)議》簽訂率也達(dá)到了100%。結(jié)合所在地區(qū)氣候特點，內(nèi)蒙古機場集團各級工會深入開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動，多種措施保護員工，改善員工勞動條件。炎炎夏日，為一線崗位購買制冰機、冰箱、驅(qū)蚊劑等防暑用品，極寒天氣下為員工配備皮手套、電熱保暖靴等等。內(nèi)蒙古機場集團充分發(fā)揮工會“娘家人”的作用，讓廣大員工真真切切的感受到集團公司給予的關(guān)心和關(guān)愛。

　　點滴幫助見真情，細(xì)微關(guān)懷暖人心。內(nèi)蒙古機場集團一系列細(xì)致入微、體貼民心的舉措，備受員工好評。

　　開展豐富技能比賽和文體活動，多彩生活激發(fā)新動力

　　員工是企業(yè)的最大資源。近幾年，內(nèi)蒙古機場集團積極組織各級工會廣泛開展崗位競賽、技能比武等活動，進一步拓寬員工的職業(yè)發(fā)展渠道，鼓勵員工在集團公司發(fā)展中實現(xiàn)人生價值。承辦了首屆民航航空器地面設(shè)備職業(yè)技能競賽，舉辦了候機樓服務(wù)大賽、客運員、安檢、消防員、助航燈光等十余項技能比賽;組隊參加了全國民航消防員、首都機場集團民航安全檢查員職業(yè)技能比賽等。技能比賽所涉及的業(yè)務(wù)范圍不斷擴大，約352人次通過比賽交流了業(yè)務(wù)知識，展示了工作水平。

　　內(nèi)蒙古機場集團還積極向自治區(qū)總工會、人社廳等單位，為技能比武獲獎員工爭取榮譽。2014年，李曉偉、呂建東獲得“全國民航優(yōu)秀青年崗位能手”、“金牌員工”榮譽稱號;2015年，劉猛獲得內(nèi)蒙古自治區(qū)“五一勞動獎?wù)?rdquo;，2016年，邢麗歡和孫彥儒兩名同志獲得內(nèi)蒙古自治區(qū)“五一巾幗標(biāo)兵”……這些一線崗位的優(yōu)秀員工通過技能比賽脫穎而出，又將先進經(jīng)驗和積極進取的精神帶到工作崗位上，發(fā)揮出了引領(lǐng)和激勵作用。

　　工作之余，內(nèi)蒙古機場集團還開展了形式多樣的文體活動。聘請有氧操、瑜伽健身教練每周為員工授課。結(jié)合“安康杯”競賽活動，每兩年舉辦一次籃球賽和田徑運動會，每年舉辦一次乒羽比賽;結(jié)合青年工作，與鐵路、電力員工聯(lián)合開展單身員工聯(lián)誼活動，舉辦員工才藝展示秀，組織員工參加民航員工原創(chuàng)新創(chuàng)文藝節(jié)目展演等，為員工搭建展示特長的平臺。各單位也結(jié)合實際工作，開展員工演講、知識競賽、趣味運動會等活動，進一步豐富員工的業(yè)余文化生活。地服分公司創(chuàng)新性的開展了“員工家庭日”活動，邀請優(yōu)秀員工家屬到員工的工作崗位進行參觀，讓員工和家人感受到了公司的人文關(guān)懷。

　　一系列健康文明、積極向上、員工喜聞樂見的競賽和文體活動，促進了廣大員工文化生活的多元化，極大地激發(fā)了基層員工的活力，凝聚了人心，提振了士氣。各單位都洋溢著朝氣蓬勃、其樂融融的和諧景象。

　　企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤努力和無私奉獻。內(nèi)蒙古機場集團結(jié)合企業(yè)所需，順應(yīng)員工所盼，以需求為導(dǎo)向，加強民生工作，為員工繪就了一幅幸福美好的生活畫卷，同時也為企業(yè)的發(fā)展凝聚了力量。“保障和改善民生沒有終點，只有連續(xù)不斷的新起點”。接下來，內(nèi)蒙古機場集團將堅持不懈地在民生建設(shè)的道路上走穩(wěn)做扎實，將企業(yè)發(fā)展的成果更好地惠及員工，向員工“職業(yè)有發(fā)展、工作有快樂、生活有品質(zhì)”的目標(biāo)邁進。

責(zé)編：xwxw