干凈整潔的公寓、寬敞明亮的就餐環境，12個設備齊全的員工活動中心、11個書香彌漫的閱覽室、9個溫馨的愛心媽媽小屋，標準籃球場、籠式足球場、全開放式的羽毛球和乒乓球場館……這些都是內蒙古機場集團近年來民生工作所取得的成果。

　　民生工程是民心工程。一直以來，內蒙古機場集團都將民生工作，作為與安全服務、運輸生產發展同等重要的事情來做。

　　為了讓員工在企業發展過程中獲得更多的歸屬感、滿足感和幸福感，內蒙古機場集團不斷加大所屬各單位的資金投入和政策支持，要求各單位把民生工作作為領導班子的整體工程來做，切實提升服務廣大員工的能力和水平。領導班子成員利用各種機會到生產一線進行慰問，了解需求，并鼓勵各單位盡全力為員工多做實事、做好事。此外，內蒙古民航集團還為所屬各單位搭建經驗交流平臺。2016年7月，為增強各單位工會服務廣大員工的能力和水平，繼續大力推進民生工程建設，內蒙古機場集團首次組織召開了民生工程建設專題研討會，交流民生工作經驗。

　　在內蒙古機場集團的鼓勵、引導和支持下，所屬各單位也進一步堅定了做好民生工程的信心和決心，持續深化服務員工理念，不斷釋放企業改革發展的紅利，為員工提供全方位、多層次、多元化服務。隨著硬件設施逐步改善、幫扶機制更加健全、文體活動技能競賽的不斷豐富……越來越多看得見、摸得著的民生實惠，隨著內蒙古機場集團發展變為現實。員工看到了變化，感受到了實惠，心情好了，心氣順了，干勁兒更足了!

　　扎實推進基礎建設，新環境帶來新氣象

　　內蒙古機場集團管轄的機場散布在自治區各地，多遠離城區而建，加之外地員工比例高，生活圈較小，員工的業余文化生活難免單調、乏味。

　　為此，內蒙古機場集團從基礎建設入手，改善員工的工作和生活環境。據統計，僅2016年，內蒙古機場集團向民航局、首都機場集團申請下撥服務員工經費112.29萬元，本級工會向各單位下撥250.6萬元。

　　各單位也主動作為，展開了熱火朝天的生動實踐。呼倫貝爾機場為公寓、餐廳安裝了水處理設備，提高飲水質量;包頭機場整合社會資源，與南星現代農業科技發展公司合作開發綠色蔬果基地，確保員工的飲食安全;赤峰和烏海機場通過種植果樹、花卉，改造生活區環境等等。為了加強管理，各單位還充分調動員工的主觀能動性，成立了員工服務中心，為廣大員工提供專屬的后勤保障服務;引入工會互聯網+理念，搭建公寓微信群、餐廳微信群等，了解員工實際需求，在解決民生問題的同時，進一步暢通員工溝通交流的渠道。

　　隨著投入的不斷加大，管理水平的不斷提升，所屬各單位的吃、住、娛樂等硬件條件均有了極大改善。呼倫貝爾、烏海等3個單位完成了員工公寓或食堂的維修改造和更新，9家單位掛牌建立了愛心媽媽小屋，巴彥淖爾等機場建成了設備齊全、供員工健身娛樂的員工活動中心，通遼等11個機場還設立了員工閱覽室。在轟鳴的發動機聲、人來人往的工作場景之外，有吃住一體化管理的“幸福家園”，寬敞舒適的“藍天之家”，還有花香四溢的“溫馨花園”……環境的改善帶來了新氣象，進一步增強了員工的歸屬感。

　　包頭機場航務管理部的姜桐是機場變化的親歷者之一。他對機場的變化描述為：“現在休息有員工公寓，餐廳里的蔬菜是自己種的，下班可以去健身，跑跑步、打打羽毛球和乒乓球。環境美了，生活也舒適了，工作起來心情也愉快了”。

　　健全幫扶慰問機制，入微關懷暖人暖心

　　2016年12月，內蒙古機場集團12名員工的大病補助申請成功報送。申請審核通過后，他們將收到各級工會近12萬元的補助。據統計，自內蒙古機場集團健全困難、大病員工幫扶機制之后，已經有17名員工收到了上級或本單位的幫扶款。

　　解決員工的后顧之憂，才能讓員工全身心的投入到工作中。多年來，內蒙古機場集團關注員工權益維護，積極幫助解決員工最操心、最現實、最憂慮的實際困難。堅持加大對大病員工、困難員工、女員工、勞務派遣工等群體的幫扶關愛力度。完善了大病員工幫扶機制，不斷創新幫扶工作方式，組織女員工參加“大病互助金”等。建立了困難員工檔案，定期組織人員到困難員工家中走訪慰問。制定了員工大病補助制度，明確大病一次性補助一萬元。目前，已申請專項慰問款5萬元，用于慰問當年患大病員工。與此同時，內蒙古機場集團還注重關愛員工心理，通過開展心理健康講座、咨詢服務等，為員工提供心理疏導和援助。

　　在維護員工合法權益方面，內蒙古機場集團所屬各單位全部完成了集體合同、女員工專項集體合同等的簽訂工作�！秵T工安全生產勞動保護專項協議》簽訂率也達到了100%。結合所在地區氣候特點，內蒙古機場集團各級工會深入開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動，多種措施保護員工，改善員工勞動條件。炎炎夏日，為一線崗位購買制冰機、冰箱、驅蚊劑等防暑用品，極寒天氣下為員工配備皮手套、電熱保暖靴等等。內蒙古機場集團充分發揮工會“娘家人”的作用，讓廣大員工真真切切的感受到集團公司給予的關心和關愛。

　　點滴幫助見真情，細微關懷暖人心。內蒙古機場集團一系列細致入微、體貼民心的舉措，備受員工好評。

　　開展豐富技能比賽和文體活動，多彩生活激發新動力

　　員工是企業的最大資源。近幾年，內蒙古機場集團積極組織各級工會廣泛開展崗位競賽、技能比武等活動，進一步拓寬員工的職業發展渠道，鼓勵員工在集團公司發展中實現人生價值。承辦了首屆民航航空器地面設備職業技能競賽，舉辦了候機樓服務大賽、客運員、安檢、消防員、助航燈光等十余項技能比賽;組隊參加了全國民航消防員、首都機場集團民航安全檢查員職業技能比賽等。技能比賽所涉及的業務范圍不斷擴大，約352人次通過比賽交流了業務知識，展示了工作水平。

　　內蒙古機場集團還積極向自治區總工會、人社廳等單位，為技能比武獲獎員工爭取榮譽。2014年，李曉偉、呂建東獲得“全國民航優秀青年崗位能手”、“金牌員工”榮譽稱號;2015年，劉猛獲得內蒙古自治區“五一勞動獎章”，2016年，邢麗歡和孫彥儒兩名同志獲得內蒙古自治區“五一巾幗標兵”……這些一線崗位的優秀員工通過技能比賽脫穎而出，又將先進經驗和積極進取的精神帶到工作崗位上，發揮出了引領和激勵作用。

　　工作之余，內蒙古機場集團還開展了形式多樣的文體活動。聘請有氧操、瑜伽健身教練每周為員工授課。結合“安康杯”競賽活動，每兩年舉辦一次籃球賽和田徑運動會，每年舉辦一次乒羽比賽;結合青年工作，與鐵路、電力員工聯合開展單身員工聯誼活動，舉辦員工才藝展示秀，組織員工參加民航員工原創新創文藝節目展演等，為員工搭建展示特長的平臺。各單位也結合實際工作，開展員工演講、知識競賽、趣味運動會等活動，進一步豐富員工的業余文化生活。地服分公司創新性的開展了“員工家庭日”活動，邀請優秀員工家屬到員工的工作崗位進行參觀，讓員工和家人感受到了公司的人文關懷。

　　一系列健康文明、積極向上、員工喜聞樂見的競賽和文體活動，促進了廣大員工文化生活的多元化，極大地激發了基層員工的活力，凝聚了人心，提振了士氣。各單位都洋溢著朝氣蓬勃、其樂融融的和諧景象。

　　企業的發展離不開員工的辛勤努力和無私奉獻。內蒙古機場集團結合企業所需，順應員工所盼，以需求為導向，加強民生工作，為員工繪就了一幅幸福美好的生活畫卷，同時也為企業的發展凝聚了力量。“保障和改善民生沒有終點，只有連續不斷的新起點”。接下來，內蒙古機場集團將堅持不懈地在民生建設的道路上走穩做扎實，將企業發展的成果更好地惠及員工，向員工“職業有發展、工作有快樂、生活有品質”的目標邁進。

責編：xwxw