新航空姐Vanessa Yeap。(來源：Facebook)

　　據《海峽時報》報道，新加坡人力部目前正在針對新加坡航空的病假制度進行調查。2月1日，新加坡航空一名資深空姐Vanessa Yeap在舊金山過夜后沒按時到酒店大廳集合，被發現已經在客房內死亡。

　　消息人士稱，Yeap去世前已經有兩天感覺身體不適。新航旗下幾名空勤人員表達了對病假制度的不滿，新加坡人力部已經與新航員工工會和管理層進行聯系。

　　新航病假制度采取10分制，每當空勤人員由于感冒咳嗽等普通疾病請病假，就會被扣分。這些分數將影響到員工的年度業績考核，并且對晉升產生影響。請滿12次病假，10分就會被全部扣除。這樣的制度極有可能阻止Yeap這樣真正生病的員工請病假。

　　新航發言人容禮迪 ( Nicholas Ionides )表示：“和其他行業一樣，員工創造力和出勤對于一家成功的航空公司運營十分重要。雖然員工出勤是業績管理重要考核的因素，我們仍然要強調員工業績應該考慮其他因素。”

　　新航拒絕提供具體的業績管理細則，但是一再強調該公司鼓勵請病假的員工在家休息。帶病工作事實上是一種紀律失效。

　　新加坡人力部表示，帶薪病假和住院請假是《勞工法》最基本的條款，也是勞動合同最基本的員工福利之一。因此用人單位應該避免由于員工請病假對其進行懲罰。發言人稱：“用人單位應該采用公平客觀的業績評估制度，并且充分考慮員工的能力、表現和貢獻。”她督促所有用人單位將本公司員工的制度和福利相關內容向員工傳達避免產生誤解，而任何由于請病假受到懲罰的員工都可以前往人力部請求援助。

　　新加坡航空服務人員工會負責人Alan Tan表示：“我們意識到員工之中存在不滿和擔憂，我們正在與公司管理層討論。”(Evablue/編譯)

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