近日，在首都機場集團公司2017-2018年度模范職工之家、模范職工小家等榮譽稱號評選中，地服分公司工會委員會被首都機場集團公司工會授予“模范職工小家”稱號。

　　利為職工所謀，情為職工所系，心為職工所牽。多年來，地服分公司工會不斷創新服務模式，積極探索新形勢下職工權益保障的新路子，全力打造工會為職工辦實事的品牌，發揮橋梁紐帶作用，為廣大職工構建和諧溫暖的“地服之家”。

　　創新方法，拓展思路，打造工會服務新品牌

　　地服分公司作為生產保障型企業，大多數員工工作在一線并且實行倒班制，開展工會活動時最大的現實難題就是組織集中難、模塊化時間少，導致工會統一組織活動難度大。針對這一難題，地服分公司工會從實際出發，著力探索和豐富工會工作方式，即：通過開展“黨工團一體化建設”工作，形成黨小組、工會、青年服務中心、班組“四組聯動”的合力，管理一體化，活動開展一體化，吸納黨、團力量，與工會共同服務中心、服務員工，整合黨組織政治引領、工會對內協調的優勢，以黨建帶工會，以工會促黨建，不斷增強工會組織的服務能力。黨工團一體化建設工作的開展，有效提升公司工會“圍繞中心，服務大局”的能力、水平和效果，工會組織的服務力量增強，員工也愿意主動向工會組織靠攏，進而形成了一個良性循環。

　　近年來，地服分公司部分崗位采取業務外包勞務制，由勞務派遣公司管理，不在工會組織內。不同的用工形式導致外包制員工對企業的認同感和歸屬感不強，員工流失現象問題突出。人員波動，給生產保障運行也帶來一定的影響。經調研驗證，地服分公司工會開始探索外包制員工入會工作，旨在增強外包制員工歸屬感與集體榮譽感，感受地服分公司和諧“家文化”。

　　推進“三基”，緊抓競賽，提升職工能力素質

　　一直以來，地服分公司工會始終堅持圍繞中心，服務大局，抓競賽重培訓，勞動競賽從廣向深扎實推進，實現“三基”建設扎實落地。

　　地服分公司工會大力開展各類勞動競技競賽活動，組織職工積極參與企業服務提升、技術改造、創新研發，在行業內打造特色項目、示范作用顯著的“工人先鋒號”“技術能手”等，激發職工學趕先進、干事創業的激情。

　　在開展勞動技能競賽過程中，地服分公司不僅針對關鍵崗位，同時在普通崗位、管理崗位廣泛開展職業技能競賽活動。不斷創新組織形式，完善競賽辦法，促進技能競賽提質增效。以“抓基層、打基礎、苦練基本”切入點，廣泛開展、常態開展、全覆蓋開展競賽活動，進一步提升廣大職工技能素質和技術水平，為促進企業發展做出積極貢獻。通過開展崗位練兵、技術培訓等活動，培養造就更多的“技術能手”“創新人才”，為地服分公司高質量發展提供智力支持。

　　整合資源，搭建平臺，豐富職工業余文化生活

　　要讓“文化有型，讓職工共享精神套餐文化”不再是一句空洞的口號。地服分公司工會在扎實推進文化建設的道路上，開展滿足不同職工群體需求，具有時代特征、豐富多彩的職工文體活動。

　　地服分公司工會加強資源整合，積極與聯檢單位、兄弟單位舉辦形式多樣的文體活動。參加呼和浩特機場職工運動會、“空港杯”足球賽;與白塔機場海關、國航內蒙古分公司、天津航空等聯創聯建單位開展羽毛球、籃球、足球等各類友誼賽。

　　同時持續推進特色品牌活動建設工作，不斷增強員工凝聚力。積極開展各類活動，豐富員工文化生活。通過舉辦“元旦”“婦女節”“五四”“六一”“七一”各類節日慶祝活動、文藝晚會、體育比賽、主題家庭日活動以及新員工才藝展示活動，并加大宣傳力度。開展“父親節”“母親節”等節日主題宣傳活動，增強員工感恩意識;開展“安康杯”知識競賽，營造“安全文化人人參與”的濃厚氛圍。除了公司工會開展各類活動外，各部門分工會也開展各類職工喜聞樂見的活動，如騎行、踏青、健步走等。通過小活動、大活動的共同開展，豐富職工業余生活，提升幸福感，使他們樂在其中。

　　改善民生，以人為本，構建和諧地服“家文化”

　　長期以來，地服分公司工會堅持推進特色品牌建設工作，打造“和諧家文化”品牌，塑造地服“家文化”。

　　以人為本，暢通訴求通道，解決實際困難。深入一線基層，開展調研，對收集的意見逐條進行研討整改。此外，公司工會還對有困難的職工及時進行幫助慰問，倡議廣大員工開展愛心捐款，形成互幫互助的企業氛圍。

　　重視民生，增強員工歸屬感。民航作為特殊的行業，節日假期往往只能看著來往的旅客與家人團聚。為了讓節日在崗的員工同樣感受節日氛圍，公司工會持續開展節日慰問送祝福活動，組織員工包餃子、包粽子為節日當天的同事送去祝福，讓員工感受到了公司濃濃的關愛，雖不在“小家”，但也能感受“大家”的熱鬧，凝聚員工的向心力，加深員工對公司的認同感和歸屬感。

　　外美內實，貢獻共享優美環境。為緩解員工工作壓力、豐富業余生活，公司工會持續創建職工之家，在貨運庫區職工之家“主陣地”的基礎上，逐步完善服務、特車、監裝、清潔、國際快件等崗位活動場所功能，形成了“一大五小”六個職工之家，設有健身器材、圖書、棋牌等，滿足員工文體活動的基本需求。同時為員工更換辦公電腦、桌椅等，美化辦公休息環境。

　　主動關注服務細節，提升員工獲得感。成立員工服務中心，為員工婚喪嫁娶提供力所能及的服務，形成員工之間互幫互助“家”氛圍。將員工生日、結婚、生子的祝福信息會及時的張貼在公司文化墻上，通過微雜志、微信公眾號等新媒體為員工送上祝福;開展冬送溫暖，夏送清涼等慰問活動。從細節、小事上關愛員工，讓員工感受到公司的溫暖與關懷，營造積極向上、和諧健康的家文化氛圍。

　　回顧往昔，碩果累累;展望未來，信心滿滿。面對新時代、新形勢、新任務，地服分公司工會將主動作為，建設好“職工模范小家”，當好職工群眾的“娘家人”，打造好“地服和諧家文化”，全力開創新時代工會工作新局面。

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