5月30日上午，浙江省機場集團經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式舉行，集團黨委書記、董事長詹敏，黨委副書記、總經理鄭向平，集團其他領導班子成員出席儀式。

　　詹敏代表董事會與各經理層成員簽訂了《聘任協議》和《經營業績考核責任書》，并代表集團黨委與非經理層領導班子成員簽訂《目標任務責任書》。

　　詹敏強調，經理層任期制和契約化管理是國企改革的重要內容，要高度重視，認真對待，主動作為，爭先創優，多做貢獻，力爭集團的高質量中高速發展。針對下一步工作，詹敏提出了四點要求。

　　❖ 思想認識再提高。要以此次經理層成員任期制和契約化管理簽約為新的起點，更好地謀劃工作、推動工作落地見效。

　　❖ 行動自覺再提升。要以“兩書”內容為基本，主動擔當、積極作為，確保任期目標和年度任務圓滿完成。

　　❖ 協同協作再優化。在分工負責的基礎上，要強化一盤棋思想，注重系統化的研究工作、推進工作，要注重內部協同和外部合作相統一，同步推進。

　　❖ 爭先創優再強化。要始終保持爭先意識，要在省屬國企當中爭先創優。規定動作要確保完成，自選動作要力爭有創新有亮點。同時在下一步具體實施的過程中，對集團各職能部門也提出相關要求，確保各項措施落到實處，抓出實效。

　　鄭向平代表經理層作表態發言。他表示，將帶領經理層嚴格貫徹落實好集團黨委和董事會的各項決策部署，全力確保完成年度和任期各項經營責任，并以本次簽約作為集團改革新的起點，深入強化政治意識、履約意識、趕考意識、廉潔意識，自我加壓、攻堅克難，以實際行動踐行職責使命;認真履行“謀經營、抓落實、強管理”的職責;心無旁騖謀發展，集中精力抓落實;認真履行“一崗雙責”，確保集團公司平穩健康可持續發展。

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