員工幸福，才能助力企業發展。關注員工健康，關愛員工生活，關心員工困難，公司把員工的事放心上，員工才會把公司的事放在心上。內蒙古機場集團地服分公司工會以“讓員工幸福，創溫暖之家”為目標，致力構建員工服務體系，創建和諧勞動關系，緊抓五個貼心服務，讓員工感受“家人”般的關懷。

　　服務員工，讓員工放心

　　地服分公司工會深入基層，開展民生調研，通過調查問卷、訪談等方式，面向各部門、一線員工了解崗位環境、值班輪班、勞保裝備、消暑御寒等方面需求，共收集41條意見，并針對問題進行研討整改。公司工會傾聽一線員工的意見和建議，關注一線員工的熱點、難點等問題，當好員工的“娘家人”，想員工之所想，急員工之所急，增強理解和互信，讓員工放心。

　　公司每年定期為員工進行體檢，保證員工的身體健康。為一線員工購買日常用藥和健康養生書籍，開展情緒管理培訓緩解心理壓力，關心他們的身心健康。酷暑旺季，公司為一線員工送去清涼的西瓜、綠豆湯等清熱消暑。

　　圖：召開座談調研

　　雪中送炭，讓員工暖心

　　不久前，公司收到一封來自一線員工李強的感謝信，信中寫道，“公司倡導的‘家文化’深深的感動了我，是你們讓我和家人在難過的日子里感受到了溫暖，你們不僅是同事，更像是親人。”今年8月份，李強的14歲女兒，不幸患左股骨遠端骨惡性腫瘤，公司工會了解情況后立即倡議廣大員工開展愛心捐款，匯聚“大家”的力量幫助這個“小家”，經匯總，共向李強一家捐款六萬八千余元。

　　地服分公司工會優化員工服務體系，加強制度政策支撐，新增《照料重病直系親屬事假管理規定》，解決員工照料重病直系親屬困難。慰問患病和喪親員工，努力做到“有病必看望、有難必相幫”，體現組織溫暖，讓員工暖心。

　　快樂活動，讓員工舒心

　　公司工會豐富員工業余生活，倡導積極健康的生活方式和文化情趣。

　　年初舉辦了“地服情·和諧家”主題迎新春聯歡晚會;五四青年節舉辦了趣味文體活動;組織觀看電影《厲害了，我的國》，感受祖國的蓬勃發展，為祖國點贊。舉辦了“記錄繽紛童年，溫暖伴我成長”主題家庭日活動，匯聚27個有兒童的員工家庭，共同慶祝兒童節;還舉辦以新員工父母為主要成員的家庭日，通過參觀讓父母們近距離的了解日常工作內容和工作環境，讓家屬們放心。通過“家庭日”活動，讓員工和家屬感受公司建家的良好氛圍，生活在“小家”，工作在“大家”，家家都溫暖!

　　此外，還舉辦羽毛球、乒乓球比賽，活躍員工業余生活，提升身體素質。

　　喜慶祝福，讓員工開心

　　公司工會發揮員工服務中心組織作用，為員工婚、喪等提供力所能及的服務。在每個班組文化墻上張貼員工生日、新婚、育子等喜慶祝福賀卡，通過地服微雜志媒體平臺為員工送上生日祝福。春節送餃子、元宵節送湯圓、三八節送蛋糕、端午節送粽子、中秋節送月餅，讓員工在崗位上過節，享受在崗位上也能過節的樂趣。七夕節通過微信平臺祝福員工愛情甜蜜，父親節、母親節，征集員工對父母親的寄語，表達對父母親的愛和思念。

　　助力成長，讓員工齊心

　　為了引導入職員工自我規劃成長，公司開展“青春飛揚”為主題的才藝展示活動，新員工們才藝出眾，表演了拉丁舞、相聲、歌曲、朗誦等精彩的節目，還進行了三年成長許愿，播種下自己的希望與夢想，等待三年后的開花結果。通過形式多樣的活動引導青年同志敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢。

　　圖：存放許愿卡

　　地服分公司“家文化”以“五個貼心服務”為抓手，讓員工感受到工作安全有人保障，困難問題有人幫助，身心健康有人關懷，喜慶佳節有人分享，工作生涯有人規劃。

　　地服分公司持續深化“黨工團一體化建設”，發揮基層分工會作用，活躍員工文化生活，增強組織的感染力、號召力和凝聚力，提高員工參與建“家”的積極性，“人人愛家，人人為家”的良好氛圍日漸濃厚，內蒙古機場集團地服分公司工會將努力深植“家文化”影響力，真情服務員工，打造一個溫暖的“地服之家”!

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