近日，從全國民航工會傳來好消息，肖圣勇勞模創新工作室(以下簡稱“工作室”)獲得民航工會命名的“全國民航勞模(高技能人才)創新工作室”稱號。該創新工作室成立于2015年12月，現有成員12人。工作室積極貫徹落實首都機場集團公司“4-1-4”技術創新總體工作思路，發揚“工匠精神”，逐漸走出了一條獨具自身特色的創新發展之路，先后研發出多個創新實踐項目，其中3項創新成果獲得了國家實用型專利。

　　大眾創業，萬眾創新。站在時代的肩膀上，工作室牢牢抓緊創新理念，不斷提升創新能力、提質升級。在技術創新上，強化自主研發，以科技驅動保障提升，推動企業穩步發展。在文化創新上，工作室以點帶線、以線帶面，將創新文化理念的種子“播撒”于每一個崗位，深耕厚植于每一位員工心中，逐漸形成了自身的創新特色，以“工匠精神”照亮企業科技創新發展之路，為企業發展注入了不竭動力。

　　深耕基礎工作　讓創新更接地氣

　　創新需要深耕基礎工作。歷覽工作室所有的創新實踐項目，包括水泵開光遠程操控裝置、市電停電報警裝置、水壓報警裝置等，我們可以用“接地氣”來總結。鳥網支架是方便鳥網的拆裝維護，不再使用笨重易腐的竹竿;萬能扳手是為了在狹小的區域能開展操作，解決“巧婦難為無米之炊”的問題;助航燈光隔離變壓器箱簡易排水裝置，更是為了方便排水，確保設備良好的工作環境…….今年6月，工作室申報的自動回傳行李安檢裝置，能有效地緩解安檢員的工作壓力和勞動強度，開包員只需將復檢的行李放于該裝置上便輕松回傳到前端，快速完成行李復檢工作，大大縮短了旅客等待時間。

　　與“高”“精”“尖”行業比起來，這些點滴、細小的創新一點兒也不“高、大、上”，但正是有了大家對工作中難題的點滴思考和后續對工具的改良及創新，“實干”加上“巧干”，才解決了工作中的大難題，是實打實的勞動成果。不為創新而創新，只為解決當下的問題和需要而創新，這得益于員工在基礎工作上的深耕細作以及員工對本職工作負責、深思的態度，是一線員工對“三基”建設最好的“詮釋”。創新始終服務于基礎工作，依托于基礎工作。當下，工作室立足基礎工作，引導創新工作正逐步從以產品導入為主的1.0時代向開發為主的2.0時代邁進，創新工作也正穩步增強發展新動力。

　　營造積極氛圍　使創新多點開花

　　創新需要營造積極氛圍。“肖圣勇勞模創新工作室”被命名為全國民航勞模(高技能人才)創新工作室，這是井岡山機場乃至江西機場集團傾心打造的首個勞模創新工作室，也是江西機場集團對子公司科技創新成果的鼓勵和鞭策。創新工作室的成立，進一步增強了井岡山機場在創新道路上摸索的堅定之心，以及做好創新工作的責任感和使命感。創新工作室已經吸納了來自各個部門的創新力量，每月定期召開創新工作會，開發出智能APP、行李傳輸系統、無人機+等10余個創新項目，并不斷將創新項目轉化為創新成果。

　　從一個人到一群人，“工作室”已然成為井岡山機場科技創新研發的一個平臺，實現提質升級，引領團隊不斷前行，圍繞井岡山機場分公司打造一個有靈魂的特色支線機場，不斷致力于機場保障的科技創新，并著力實現科技成果的轉化。在創新的過程當中，工作室注重傳承工匠精神，深化“名師帶高徒”活動，發揮勞模力量，不斷把創建工作深入持久地開展下去，積極培養出“復合型”人才。創新道路的步伐將創新氛圍覆蓋到了每一個崗位，也激發出了每一位員工的創新熱情。

　　深化技術合作　為創新鋪平道路

　　創新需要深化科技合作。創為我用是基礎，創為他用是發展，既要實現創新，又要實現創效，因此深化科技合作是創新發展的必然，也是圍繞集團公司“一消一控兩創”中創新創效的深入延展。以助航燈光隔離變壓器箱簡易排水裝置為例，創新的初衷是為了方便自我維護，給設備提供一個安全的工作環境。隨著這項工作的實施，考慮到是否其他機場也有同樣的問題，帶著這樣的疑問，工作室走訪了一些地處南方的機場，發現隔變箱進水率高達70%，而排水還在沿用原始辦法，那么這項專利發明是否可以與生產廠家深化合作，實現創新創效。工作室已在不斷強化與行業研發資源的整合，與廠商建立緊密的聯合開發關系，下一步還將著重輸出，實現專利成果的轉化。

　　通過“工匠精神”的言傳身教，帶動員工創新思維，創新創效，發揮了較好的示范和引領作用;勞模創新工作室不僅是凝聚員工創新活力的新載體，也是弘揚和宣傳勞模精神的重要平臺。工匠精神，不僅是一座豐碑，更是一種傳承。在勞模光輝的映襯下，將折射出更多新銳的光芒，影響激勵更多的年輕人參與技術創新，傳承“工匠精神”，凝聚榜樣力量，靠著“創新+巧干+實干”實現提質升級，點亮創新發展之路。

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