國際空港信息網(wǎng)2013年8月9日消息：為貫徹落實民航局《民用機場運行安全管理規(guī)定》(191號令)及《吉林機場集團員工崗位資質(zhì)管理規(guī)定》對人員資質(zhì)的有關(guān)要求，按照年度培訓計劃安排，吉林機場集團公司崗位資質(zhì)委員會對集團154名未持有上崗資質(zhì)的新員工、轉(zhuǎn)崗員工開展崗位資質(zhì)考核工作。

　　集團公司崗位資質(zhì)委員會本著“注重實效、提升能力”的原則，在培訓考核前，加強與相關(guān)單位的溝通了解，掌握部分崗位的實際情況和不同特點，根據(jù)崗位技術(shù)操作的復雜性，對培訓內(nèi)容進行規(guī)范，對培訓考核大綱、標準及試題進行調(diào)整、更新，對培訓方法及培訓紀律提出了要求，加強了對各單位上報材料的審核。考核過程由安全質(zhì)量部及人力資源部人員共同監(jiān)考，對違紀員工一律取消考試資格。本次崗位資質(zhì)考核有147人合格，7人通過補考合格。

　　目前，崗位資質(zhì)考核工作嚴格按照員工崗位資質(zhì)管理制度運行，強化崗位資質(zhì)培訓考核的流程管理和過程控制，建立了員工崗位資質(zhì)培訓考核臺帳，形成了涵蓋158個崗位業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識的考核試題庫。通過定期組織員工進行初訓及復審考核，現(xiàn)已進入常態(tài)化的管理階段。今后，集團公司崗位資質(zhì)委員會將加大員工崗位資質(zhì)能力建設(shè)力度，不斷提高員工崗位勝任能力，為確保集團公司持續(xù)安全奠定堅實基礎(chǔ)。

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