為進一步加強機場公司全員績效考核管理工作，提高績效管理水平，增強員工工作積極性，近日，錫林浩特機場組織召開了員工績效管理工作動員大會，推進全員績效考核工作。會議由副總經(jīng)理丁云江主持。

　　首先，航空安保部、地面服務部、飛行區(qū)管理部分別匯報了本部門員工績效考核情況。自2013年6月開展績效考核工作以來，三個試點部門不斷修改完善的績效考核方案，更加科學的設(shè)置考核內(nèi)容，完善考核方式和程序，使考核結(jié)果更加客觀公正、注重實效。

　　隨后，黨委書記戴虎牛向全體員工傳達學習了《巴彥淖爾機場公司員工績效管理經(jīng)驗交流材料報告》。

　　最后，機場公司總經(jīng)理楊瑞林在聽取了各部門的匯報后，結(jié)合現(xiàn)階段員工績效考核現(xiàn)狀，對推進全員績效考核工作提出了明確要求。他指出，為響應集團公司號召，配合集團公司品質(zhì)化發(fā)展進程，錫林浩特機場現(xiàn)將正式啟動全員績效考核工作，所謂全員績效考核，就是不搞特殊、不留死角、杜絕平均分配、杜絕“大鍋飯”現(xiàn)象。他要求，各部門負責人要認識到這項工作的重要性、緊迫性和必然性，認真對待、徹底宣貫，馬上開展。各部門要進一步修訂完善業(yè)績考核指標庫，嚴肅績效管理。他希望在各個部門和機場公司整體范圍內(nèi)形成良性競爭的氛圍，互相監(jiān)督、互相督促，互相學習、共同提高。

　　在下一步推進中，錫林浩特機場公司員工績效考核領(lǐng)導小組將對各部門員工績效考核執(zhí)行方案和考核指標庫進行集中審定，使全員績效考核工作更加規(guī)范，為推進工作、提升管理起到重要作用。從6月份開始，錫林浩特機場公司將正式推行全員績效考核管理工作。

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