國際空港信息網2013年8月23日消息： 8月22日，按照集團公司黨的群眾路線教育實踐活動第一環節的工作安排，集團公司召開部分成員企業和直屬單位負責人座談會，圍繞著如何打贏“四場硬仗”、推動“企業發展、員工幸福”主題進行研討。集團公司總經理董志毅主持會議并講話，黨組書記劉彥斌、黨組副書記崔友軍出席會議。

　　董志毅指出，民航局把治理航班延誤列為民航系統教育實踐活動需解決的重點問題，集團公司把提高首都機場航班正常性工作放到政治的高度，作為教育實踐活動的重點來大力推進。他強調，集團公司一直以來都高度重視航班正常性工作，著力推進首都機場“四大平臺”建設、大力倡行中國服務、推行“4-4-3”管控模式等工作，都是緊緊圍繞提高航班正常性工作、服務好廣大旅客而開展的。旅客、航空公司、員工都是我們要服務好的對象，各單位要繼續傳承我們的優良傳統和成功經驗，不折不扣地把工作落到實處。

　　董志毅強調，只有企業發展了，員工才能幸福。只有員工幸福了，才能推進企業發展。對此，要深入思考和把握好幾個重點：一是什么叫企業發展?二是什么叫員工幸福?三是企業發展和員工幸福的辯證關系是什么?四是我們該怎么做?關于企業發展，他指出，要對接行業要求，剖析集團的發展思路和舉措與民航局的要求是不是緊密的契合，對接“四場硬仗”的目標和任務，認真研究本單位工作安排和部署，抓好落實。關于員工幸福，他指出，“三有”是集團領導班子的集體智慧，體現了教育實踐活動的要求，貫徹了“從群眾中來、到群眾中去”的觀點，符合“為了群眾、依靠群眾、教育引導群眾”的理念，解決了“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，是我們始終不渝的追求。對此，要進一步完善促進員工發展的競爭機制，健全員工與企業共享發展成果的工作機制，建設更加公平的工作環境，創造溫暖的人文關懷。他希望大家充分發揮作用，把“企業發展、員工幸福”作為我們全體黨員干部的使命，貫穿始終。

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