博維員工侯曉賀崗位練兵

　　為進一步提高員工技能，提升應急處置能力和保障能力，近日，首都機場博維公司捷運系統部創新形式，開展了2016年度一季度崗位練兵。

　　本次崗位練兵堅持“干什么，學什么;缺什么，補什么”的原則，緊貼崗位實際，根據系統業務類型劃分為車輛、軌旁、通訊、中控、庫管五大模塊，以階段運維工作需要為重點，強化崗位技能培訓。此次崗位練兵增設了實際故障情景題目，以班組為單位處理故障，大家分工協作，充分發揮自己的技能，以最快的速度處置故障。這種崗位練兵與實際工作相結合的方式，切實提高了員工的技能。

　　值得一提的是，博維公司捷運系統部此次崗位練兵創新形式，以班組為單位進行考核。班組內部通過“拜師學藝”、“結對幫扶”等形式，能者為師，以老帶新，發揮業務骨干“傳、幫、帶、教”的作用。同時，在崗位練兵前期，捷運系統部通過員工訪談、技術分析、部門例會、管理班子評審等方式，定期分析員工培訓與考核情況，針對問題積極改進;并根據實際，將工作中運用較多的技術技能編制成“崗位練兵動態試題庫”，按季度更新。

　　一直以來，博維公司高度重視崗位練兵，各系統實時積極組織形式多樣的崗位練兵活動并取得了豐碩的成果，先后涌現出行李精英小組獲得全國QC小組最高獎——優勝獎、捷豹班組榮獲全國質量信得過班組、捷運之心榮獲民航“安康杯”優勝班組、孫正國榮獲全國“五一勞動”獎章等。博維公司通過崗位練兵活動，不僅提高了員工整體的技術水平，強化了崗位技能，而且加強了技術人才隊伍的建設，培養和造就了素質高、業務精的人才，推進了員工職業發展長效激勵機制的落地。

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