隨著國家《勞動合同法修正案》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》等相關(guān)勞動用工方面的法律法規(guī)、制度的出臺，使得企業(yè)需重新審視企業(yè)的勞動用工，同時如何規(guī)避用工風(fēng)險、降低成本，提高組織彈性，成為人力資源急需研究解決的問題。正逢企業(yè)又一年度的用工需求期，故近日讀了關(guān)于企業(yè)靈活用工方面的書籍和文章后，對企業(yè)靈活用工感觸頗深。文中提到“曾被企業(yè)視為規(guī)避用工風(fēng)險、降低成本的常見方式“傳統(tǒng)派遣”正面臨變革。而“靈活用工” -- 一種早已風(fēng)靡西方市場的用工模式，以合規(guī)為前提，能有效支持企業(yè)提高組織彈性 -- 將在中國市場形成一種新的用工趨勢。”

　　“靈活用工”是指企業(yè)短期的及項(xiàng)目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充，在發(fā)達(dá)國家十分成熟，廣泛應(yīng)用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域。這些從業(yè)者大多數(shù)由專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)派遣至企業(yè)內(nèi)部。

　　在中國，真正意義上的“靈活用工”尚屬于起步階段，大部分企業(yè)仍在通過長期“傳統(tǒng)派遣”的形式來規(guī)避用工風(fēng)險，降低成本。而真正意義上的 “靈活用工”既保護(hù)雇員利益，又支持企業(yè)提高組織彈性，降低風(fēng)險。這種新的“租”人才方式將逐步改善“買”人才所面臨的人才缺口的窘境。

　　呼和浩特機(jī)場由于地理區(qū)位和草原旅游形成明顯的運(yùn)輸生產(chǎn)淡、旺季，希望日后當(dāng)市場成熟時，嘗試將機(jī)場公司現(xiàn)有“固定式”用工模式向“靈活型”用工模式轉(zhuǎn)變，以有效解決編制緊張，淡旺季人才彈性需求，孕產(chǎn)期雇員替補(bǔ)等難題。

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