李婷婷/攝

　　近日，東航北京分公司客艙部進行了2016年首批客艙經(jīng)理競聘的面試工作。客艙經(jīng)理競聘上崗制是分公司客艙部建立人才培養(yǎng)和儲備的重要模式，通過競聘，選拔出一批業(yè)務素質高、工作能力強、群眾認可的客艙經(jīng)理。

　　此次競聘現(xiàn)場面試的評審由分公司乘務技術評審委員會成員擔任。競聘依托于2015年度績效考核排名以及綜合素質民主評議，從業(yè)務理論考試、競聘闡述、案例分析和評審提問等環(huán)節(jié)進行了全面考察。

　　不少競聘者都在競聘現(xiàn)場進行了精彩的競聘闡述，包括對客艙經(jīng)理崗位的認識、理解和管理思路，并針對當前航班運行中的典型安全服務事件進行案例分析。

　　最終根據(jù)各項考核的總成績排序，從競聘者中擇優(yōu)選拔出了4名優(yōu)秀乘務長加入到客艙經(jīng)理的隊伍。整個競聘過程體現(xiàn)了公開、公平、公正和擇優(yōu)錄取的原則。

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