近日，東航華北營銷中心班組長競聘活動正式拉開帷幕，16名候選人按照不同崗位分別在相應小組進行了競聘演講。

　　本次班組長競聘本著公開競聘、公平競爭、嚴格考核、擇優聘任相結合的原則，所有競聘候選人均經過民主測評、學歷認證等程序層層篩選。競聘共分為三個小組進行，評委由各部門主要負責人擔任，并各有1名黨支部紀檢委員負責競聘全程的紀委監督工作。

　　候選人通過抽簽的方式決定競聘演講順序，并在10分鐘的競聘演講和評委提問答疑中，充分展示自己對業務工作的理解和對未來工作的設想，競聘人員專業細致的演講、言必有中的回答、務實向上的態度贏得了評委們的充分肯定，最終有6名候選人成功競聘為班組長。

　　一名競聘候選人當被問及如何看待此次班組長競聘時，他坦誠地說能不能競聘成功并不重要，重要的是可以通過參加競聘檢驗自己實力、找到自身的不足并明確今后努力的方向。如果競聘成功，將會嚴格按照東航班組長行為規范簡令要求自己，在日常工作中以身作則，帶領班組創出佳績。如果沒有競聘成功，也絕不會氣餒，會繼續努力以早日達到崗位要求。

　　這種用競聘選拔班組長的方式，充分體現了東航在認識人才、發現人才方面做出的努力，也使員工們認識到只要立足崗位、努力鉆研、愛崗敬業就一定能夠得到在工作中自我提升、在實踐中實現自我價值的機會!

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