吳明亮，北京首都機場航空安保有限公司綜合安檢部特檢科科長，一名軍人出身的他，對待工作始終都是高標準、嚴要求，從不允許有一點紕漏。2002年入司至今，不忘初心，牢記使命，歷經(jīng)18年的摸爬滾打，18年的風風雨雨，他早已從一名安檢員完美轉(zhuǎn)換成一名科室主要負責人。

　　深入一線，發(fā)揮模范帶頭作用

　　還記得在疫情爆發(fā)初期，作為科室的主要負責人，吳明亮扎根一線，每天上班時間處理完工作的瑣事之后，下班還要到各區(qū)域的宿舍樓、安檢通道進行走訪、檢查，生怕因為自己的一個疏忽，導致員工生命安全被危害。

　　還記得剛開始，員工普遍因為年齡較小，從未經(jīng)歷過疫情防控工作，存在恐慌心理。吳明亮每天按時參加各班組的班前、后會，對員工進行思想教育，引導員工正確對待此次疫情防控工作，不消極、不懈怠、大力支持配合科室防疫工作;對于消毒工作的開展，他深入班組，手把手指導員工進行勾兌，并出資為員工解決溫度計的困擾，確保每日按時測量體溫并上報。對于醫(yī)學觀察員工，為了解決員工飲食、就餐問題，他主動承擔起每日餐食購買工作。正是他的認真負責，正是他的走群眾路線，深深地感動著科室的每一名員工，也為科室隊伍的穩(wěn)定起到了強有力的支撐。

　　勇于創(chuàng)新，凝聚支部戰(zhàn)斗力量

　　吳明亮作為支部副書記，對于支部管理辦法用于創(chuàng)新，先后組織開展“三心”、“思想動態(tài)分析”、“勤務優(yōu)化調(diào)整”等多項工作，確保隊伍穩(wěn)定，凝聚支部戰(zhàn)斗力量。

　　組織開展“三心”，即談心、知心、關(guān)心，支部建立每周五下午為員工座談日，同時將副書記微信二維碼作為支部聯(lián)系服務方式粘貼在各區(qū)域備勤室，鼓勵廣大員工積極向支部提出任何關(guān)于工作中的意見建議。

　　組織開展思想動態(tài)分析，了解員工思想動態(tài)以及關(guān)注的熱點問題，尋找解決問題的突破口，并制定整改措施，以此來確保隊伍穩(wěn)定。

　　組織勤務優(yōu)化調(diào)整，為降低員工在防疫期間的感染風險，減少員工出行，支部進行了勤務優(yōu)化調(diào)整，盡最大的努力為員工謀取福利，加強員工歸屬感、幸福感。

　　吳明亮，一名基層管理人員，作為一名共產(chǎn)黨員的他，入黨誓詞始終銘記在心，同時也在日常工作中鞭策著他不懈努力，他愿為安保事業(yè)貢獻自己的全部力量，也愿為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。(梁立偉)

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