國際空港信息網2014年8月20日消息：按照拓寬內部員工崗位晉升的原則，根據前期吉安機場分公司下發的《關于招聘地面服務部值機崗位人員的公告》的相關程序及要求，本著公開、公平、公正的原則，吉安機場分公司辦公室與地面服務部會同外請的江西空港地面服務有限公司人員，近日，共同組織了對符合報名條件參加選聘的4名服務員進行值機崗位的內部晉升考試，并從中推選出一名成績最優、表現最佳的員工，從服務員崗位晉升至分公司值機員崗位。

　　對優秀員工而言，薪酬福利上的增加只是全面激勵的一種方式，但全面激勵顯然并不只能通過薪酬福利這樣單一的方式。吉安機場通過打通內部晉升的渠道，讓符合條件的員工晉升到更高層次的崗位。

　　通過此舉，為員工謀求了職位發展通道，打通了內部晉升渠道,建立良好的內部競爭機制,為員工提供了良好的發展和提升空間。員工也樂于通過主動學習豐富業務知識及技能水平晉升到更高的崗位。通過適度的競爭也有利于提高員工的綜合素質與技能，以此拓寬吉安機場分公司人才選拔的空間。

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