國際空港信息網2013年7月19日消息：7月18日，烏海機場公司召開員工績效管理工作啟動大會，機場公司領導及全體員工參加了此次會議，會議由公司副總經理李貴民主持。

　　首先，財務經理高明向全員宣貫了集團公司下發(fā)的《關于在全集團范圍內開展員工績效考核工作的通知》文件精神。隨后，總經理龔遠志發(fā)表動員講話，他提出，員工績效管理是今年烏海公司一項重要的工作任務，是實現(xiàn)精細化管理的重要契機，是提高員工工作積極性最好的激勵機制。為了全力推行績效管理工作，機場公司將航務保障部也納入首次開展績效管理工作試運行的行列中，至此，機場公司共有四個保障部門全面參與、開展績效管理工作。四個保障部門應發(fā)揮帶頭作用，集思廣義，形成特色，共同推進、落實員工績效管理工作，全員要樹立"一份績效，一分回報"的價值理念，為2015年實現(xiàn)100%全員績效管理工作奠定堅實基礎。最后，龔遠志分別與首次開展試點工作的四個保障部門負責人簽訂了《績效協(xié)議書》。

　　據(jù)悉，啟動大會開展前，機場公司多次組織四個保障部門開會探討，就公司級及部門級的員工績效考核辦法、指標庫、加分項、否定項都做了充分的研究、討論，形成機場公司統(tǒng)一、公平的考核辦法及指標，并對績效管理的五個環(huán)節(jié)進行逐一落實，為實現(xiàn)機場公司績效管理工作有效開展提供保障。

　　在員工績效管理工作開展的試行期內，機場公司要求四個保障部門每周進行績效考核工作反饋，每半月開會討論，通過收集的意見及問題，進一步完善機場公司員工績效管理制度。

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