國際空港信息網2014年8月12日消息：培養一名合格的機場安全檢查員，就如同將璞玉雕刻成器，先要“鑿”出扎實的專業知識，再“雕”出精湛的業務技能，還要“磨”出全面而優秀的個人素養。

　　在武漢天河機場安檢站，近700名安檢員承擔著每年1500萬人次乘機旅客安全檢查工作，扎實的業務基礎成為他們保障日常工作的關鍵。在日益嚴峻的空防形式下，武漢天河機場安檢人總結出了一套自己的培訓秘籍。

　　鑿　　密集課程　　扎實專業知識　　

　　翻開武漢天河機場培訓部2014年的培訓計劃，里面包括民航局規定的一年不少于80課時的安檢員業務培訓、年度職業技能鑒定培訓，還有安檢站針對新的形勢和政策變化開展的各類不定期培訓，以及航空安全知識培訓，如危險品運輸知識培訓等�！　〈送�，為了練就過硬的專業技能，武漢天河機場安檢站非常注重內部培訓的師資建設。近兩年，他們提出了內部培訓師的新概念。　　自2011年開始，為了更好地做好安全檢查站業務培訓工作，安檢站構建起了體系化、規范化的培訓機制，啟動了內部培訓師與部門教員的聘用工作。內部培訓師的聘任要經過嚴格的考核和評選�？己藘热莅�括教學內容、教學方法和手段，最后由站領導、業務骨干以及員工代表組成的評審團，對他們的教案設計和現場授課進行評比。2014年初，經過激烈競爭，安檢站有24名員工走上了內部培訓師的崗位�！　〕�了基層的業務精英外，基層管理人員也同樣可以任職安檢站的內部培訓師。護衛部的戴宗東，人稱“戴隊”，是武漢天河機場安檢站護衛部的一名副中隊長，也是安檢站的一名內部培訓師。在他的空防安全課上，課件與影像的結合讓很多員工稱贊。“基本上每個月大大小小的培訓加起來有三四次。剛開始的時候很不適應，但是時間長了，這些培訓讓我感覺到空防安全確實不是說起來那么簡單的，一個不小心就很有可能造成不能彌補的大錯。” 來自護衛部的新員工郭盈盈說�！　�來自貴賓安檢部的盧書彩，是安檢站的內部培訓師，近兩年的安檢員初級職業資格認證理論部分都由他來負責培訓。經他手培訓的員工理論合格率都在90%以上。這些成績都來自于他對課件和培訓教材的精心準備。在安檢站，像盧書彩一樣的內部培訓師還有很多，劉非、雷凱、楊文靜、馮太強等都是員工心中的“老師級”人物。

　　雕　　高質量比武　　夯實專業技能　　

　　“報告考評員，考生前來考試，請指示。”“人身檢查限時3分鐘，請準備。”在武漢天河機場安檢站二樓的會議室里，來自貴賓安檢部的劉穎正在進行技能競賽人身檢查崗位的比賽。在1分11秒內，6件違禁物品全部被查出，這也讓她獲得到了2013年“安康杯”業務技能競賽人身檢查單項的冠軍。這樣的比賽已經在武漢天河機場安檢站開展了11屆。比賽完全模擬現實的工作環境，考評標準嚴格，而這都是為了鑄就保障民航空防安全的第一道堅實防線�！　�“扎實的專業知識是一名合格安全檢查員所必須具備的。我們之所以安排高強度的業務培訓，就是要培養安檢員們過硬的實際操作能力，在平時的工作中能更加自如地運用，從而避免工作中的失誤。”培訓部副主任楊勛說�！　〕�人身檢查單項冠軍外，在大比武中，劉穎還獲得了開機和面部識別單項比賽的冠軍。在這些榮譽的背后，是劉穎10年來在基層工作崗位上的刻苦鉆研。　　除了在安檢站的大比武中得到過名次外，在全國大比武的舞臺上，劉穎也獲得過無數榮譽。在安檢站，她被大家親切地稱為“劉老師”，一方面是因為她過硬的業務技能，另一面是因為作為一名內部培訓師，她用自己所學培養出了一批批安檢精英�！　�劉穎只是安檢站內部眾多培訓師中的一位。在每個中隊、分隊乃至基層班組中，都有像她一樣默默奉獻的內部培訓師。民航的安全性質不允許在安檢工作中出現“錯、忘、漏”，因此，“從日常培訓做起，大力實業務基礎，隨時保持一線戰斗力”就成為了武漢天河機場安檢培訓追求的目標�！　�

　　磨 創新觀念　　培養高素質人才　　

　　22年“零事故”，是武漢天河機場安檢站的驕人成績，是無數武漢安檢人通過扎實的培訓和嚴格的考核換來的�！　�來自旅檢二部的雷凱，是2013年武漢市五一勞動獎章獲得者，在安檢站基層崗位上默默付出，用心奉獻，用自己的青春踐行了一名“80后”新人的價值觀。“很少人有雷凱對工作的這份持續熱情，這是在‘80后’‘90后’新員工中很少見到的。”隊長胡微對雷凱這樣評價。　　雷凱是旅檢二部的培訓教員，大家都親切地稱她為“凱姐”。基本上新員工和實習學員都會經過“凱姐”的培訓，認真負責是大家對她的評價。每年績效考核都是“卓越”的她，憑借扎實的業務技能和這份對工作的熱情，成功地競聘成為培訓部的助理，完成了職業生涯的新突破。　　身為培訓部副主任，楊勛很樂于見到員工們提升自己的素質。他說：“民航是向多層次發展的，不能因為自己是一名安檢員就將自己局限在安檢這個小的框框內，為了更好地發展，應該全面地掌握各類航空方面的知識。”所以，武漢天河機場安檢站要不斷創新培訓觀念，創新培訓機制，將培訓計劃與員工的成長結合起來，與員工的職業發展相結合，滿足員工的個性需要，在讓員工的業務更精湛同時，真正幫助員工實現“職業有發展、工作有快樂、生活有品質”的夢想。

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