2013年東航集團(tuán)提出“幸福東航”以來，經(jīng)過全體員工兩年多的努力，“幸福東航”建設(shè)進(jìn)展順利，得到了公司內(nèi)外乃至社會各界的好評和肯定。日前，在北京國際飯店召開的主題為“互聯(lián)網(wǎng)+時代的幸福企業(yè)建設(shè)”的國家心理學(xué)專家委員會第五屆學(xué)術(shù)研討會上，東航集團(tuán)公司“幸福東航”建設(shè)項(xiàng)目作為首批“百佳實(shí)踐推廣”單位榮獲“心理管理行動實(shí)踐獎”，首批獲獎單位共五家。東航集團(tuán)公司“幸福東航”專項(xiàng)工作辦公室主任、集團(tuán)工會辦主任柴舸出席會議并代表東航領(lǐng)獎。

　　東航提出幸福東航建設(shè)，是基于2012年11月黨的十八大精神和“中國夢”的提出，可以說幸福東航建設(shè)是落實(shí)黨的十八大精神在我們企業(yè)的具體實(shí)踐。同時，經(jīng)過研討探索，東航將其列入公司戰(zhàn)略層面，“建設(shè)幸福東航”與“打造世界一流”并稱集團(tuán)公司兩大戰(zhàn)略目標(biāo)，使得幸福東航建設(shè)成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略指引。

　　在兩年多的推進(jìn)實(shí)踐中，東航集團(tuán)圍繞“幸福東航 共建共享”主題，積極推進(jìn)“幸福東航”建設(shè)項(xiàng)目，通過構(gòu)建幸福東航模型和要素體系，發(fā)布幸福東航指數(shù)報(bào)告，在總體設(shè)計(jì)和體系建設(shè)上進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐;出臺員工關(guān)愛行動，推出“員工關(guān)愛7+2”行動，通過全方位落實(shí)員工關(guān)愛計(jì)劃推行幸福東航以人為本的理念，拓展職工服務(wù)中心項(xiàng)目和內(nèi)容，為廣大職工提供貼心服務(wù)。在具體實(shí)踐中，通過開展“四大主題活動”等宣貫活動，開發(fā)“幸福東航產(chǎn)品”、開通工會會員服務(wù)卡、創(chuàng)設(shè)“東航e家”新媒體平臺、開展心理管理專員隊(duì)伍建設(shè)等多項(xiàng)舉措，上下齊抓共管，把員工個人理想與東航發(fā)展緊密結(jié)合，共同實(shí)現(xiàn)“東航夢”。此次東航榮膺該獎項(xiàng)，標(biāo)志著“幸福東航”建設(shè)的模式和初步成果得到了國家級心理學(xué)和管理學(xué)專家的一致認(rèn)可。

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