為引導青年乘務員學知識、比技能、強本領、做貢獻，塑造卓越員工新形象，8月31日，南航新疆分公司客艙部舉辦青年乘務員成長培養工作啟動大會，分公司王晶副總經理做了重點指導。客艙部領導班子、各分部經理、書記、新員工、優秀導師等160余人參加，客艙部經理王曼主持會議。

　　啟動儀式上，客艙部黨委書記王峻峰通過指導思想、總體要求、培養項目、具體活動時間推進表等四方面進行對乘務員三年成長實施方案進行解讀，并向新員工提出重思想、抓作風、會做人、愛團隊的殷切希望。啟動會現場，客艙部工會主席張靜宣讀了2015年度“導師帶徒”活動先進表彰通報，對6名優秀導師頒發導師聘書并舉行授銘牌儀式。“剛參加工作，既興奮，又充滿期待，接過了師傅授予的銘牌，我感覺自己有了責任，一定要好好練本領。”剛剛參加工作的郭敏含笑這樣說道。

　　分公司副總經理王晶對啟動儀式要求，新員工培養要嚴格按照“STAFF”項目進行實施，根據不同階段、不同人群設定培養重點和培養方式，通過思想引導、技能培訓、導師幫扶、評優激勵等多種手段，促使客艙部青年乘務員職業忠誠、業務能力、綜合素質得到全面提升，建立優秀人才儲備庫。

　　2012年1月1日以來，“導師帶徒”活動成為新員工扎根企業、促進新員工盡快成才的有效途徑。分公司領導不僅在各種會議上強調要把“導師帶徒”活動開展得更深入細致，更扎實有效，還利用在基層檢查指導工作的間隙，找師徒談心，了解新員工工作、生活情況，并勉勵師徒要用心教、用心學，在教與學的過程中使自己的能力都得到提高，實現雙贏。

　　據了解，客艙部85后青年乘務員占乘務員總人數83%，已成為客艙的生力軍。隨著新疆建設“絲綢之路經濟帶”戰略的實施，乘務員隊伍將迎來新一輪的人員增長，“導師帶徒”活動也成為了培養新員工的有效抓手。客艙部將持之以恒，按照股份公司和分公司的要求，“言傳身教、授業解惑”，形成“傳、幫、帶”的良好局面，為新乘務員培養做出應有的貢獻。

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