6月14日至16日，東航北京分公司啟動了2017年乘務(航空安全)員招聘工作。在前期的網上在線報名中，共計2406名帥哥美女報名，角逐最終100名左右的錄取名額。

　　6月14日一早，東航北京分公司門口就排起了長長的隊伍，還有不少拉著行李箱前來排隊面試的應聘者。等待著他們的第一個環節是身高體重視力的檢測。合格者才有資格進入初試等候區等待進行面試。

　　記者就面試環節采訪了東航北京分公司人力資源部總經理陳艷君，陳艷君介紹道：很多應聘者都認為乘務(航空安全)員是一份光鮮亮麗的工作，因此只注重于外表的打扮。然而顏值的高低并不是我們做出決定的最終因素。我們還要考察應聘者的親和力和靈活處理問題的能力。因為，如果缺乏親和力，在航班上就容易讓旅客產生距離感，對服務的印象感受就會大打折扣。其次，空乘人員每天面對不同的旅客，只有具備靈活處理問題的能力，才能從容應對航班上旅客們的各種需求，處理好突發狀況。

　　6月15日是招聘工作復試的第一天，相對于第一天的面試環節，復試還增加了計算機機上筆試以及英語口試等環節。記者隨機采訪了幾名應聘者，她們均表示英語口語的考試是她們此次應聘環節中最擔心的。“雖然也做了簡單的準備，提前也進行了英語方面的突擊，但是還是感覺心里沒底，很緊張即將要面對的英語口試考察。”

　　隨后記者采訪了東航北京分公司英語面試官，她介紹說：“英語口語面試的問題都不難。但是應聘者進入此環節時往往因為過于緊張而出現很簡單的問題也聽不懂的狀況。有的考生甚至在進入面試房間后，一句話也表達不出來，只會說自己英語差。也有部分面試者存在準備不充足的情況，如果問到已經做好準備的問題，則對答如流。碰見沒有做好準備的問題，則一個詞都蹦不出來。因此，放松心情和做好充足的準備才是通關的必備條件。”

　　據悉，東航北京分公司作為東航在京的分支機構，自2007年成立以來，依托東航優勢資源，積極進取、攻堅克難，取得了驕人的發展成績，目前有干部員工2300多人，年保障進出港旅客近1200萬人次。分公司“新鮮血液”的注入，將對北京分公司進一步加強運力產生積極的促進作用，也將更好地為廣大東航旅客帶來更新、更舒適的旅行體驗。

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