祥鵬航空:加快國際化步伐 積極打造國際人才隊伍
近日,海航集團下屬成員公司——祥鵬航空啟動2016年國際化人才招聘,圍繞多個業務領域面向社會招納人才,為打造國際化人才隊伍、推動公司國際化進程奠定基礎。
祥鵬航空于今年3月正式發布低成本戰略轉型,將以客戶需求為導向,打造安全、準點的運行品質和高性價比的差異化服務,為旅客創造真誠、便捷、實惠的出行體驗,致力于成為立足西南、面向國內和國際、品質卓越、具有行業標桿地位的精品低成本航空;谶@樣的發展理念和目標,祥鵬航空持續吸收杰出的國際化人才,打造具有國際視野的優秀人才團隊。
此次招聘將圍繞國際市場開拓、國際航線規劃與運營、財務相關業務、人力資源等專業領域,招納具有相關工作經驗或相關國際業務運營與管理經驗的成熟人才,具備世界500強或跨國企業工作經驗將成為有力的競爭優勢。加入祥鵬航空的人才,將享有極富競爭力的薪酬待遇和多樣化的福利。
此外,隨著海航集團榮膺世界500強,祥鵬航空也進一步加快國際化步伐,積極“走出去”拓展國際市場,吸取國內外低成本航空的發展經驗,加強公司的國際化建設。因此,對國際人才隊伍的建設也將持續下去,不斷吸納高素質的國際化人才加入祥鵬航空。
云南祥鵬航空2016年國際化人才招聘簡章
云南祥鵬航空有限責任公司為世界500強企業——海航集團下屬成員公司。祥鵬航空由海航集團與云南省國資委合資組建,目前擁有兩個運營基地(昆明基地、麗江基地),一個分公司(成都分公司)。2006年2月26日正式成立并開航,祥鵬航空自開航以來,從未發生飛行、維修和航空地面事故,2008年、2009年連續兩年榮獲年旅客運輸量500萬人次以下組旅客話民航“用戶滿意優質獎”;2011年獲得第五屆中國最佳旅游供應商特別貢獻獎。
截至目前,祥鵬航空共運營30架客機、執行航線67條(包括57條國內航線、8條國際航線、2條地區航線),通航城市59個,擁有員工2000余人。目前,祥鵬航空為昆明第二大基地公司,并初步建立以昆明為中心,輻射西南、中南、西北及華東省會城市的航線網絡。
一、招聘職位
1.總裁助理
協助總裁開展公司國際化發展戰略,助力公司國際航線開航,拓展海外業務;協助總裁開展海外業務談判;負責引進國外先進管理理念,推進公司內部管理與國際接軌;主導及參與公司海外重大業務的決策和談判等,處理重大突發事件;負責領導、組織公司國際企業文化建設和國際品牌宣傳工作;負責擬定公司國際化發展計劃報告。
2.商務銷售類
根據公司發展戰略,研發和開拓國際市場,提高公司的國際市場占有率;負責國際航線規劃、調研、新開航線的價值評估和航權研究,為國際航線的開發提供參考依據。
3.國際商務代表
負責國際航線當地合作協議的談判、簽訂;負責國際航線當地銷售渠道的拓展、客戶管理、地面運行保障等工作。
4.財務結算類
負責制定國際運輸收入核算、票證票款結算管理辦法,合理規劃國際航線結算和分析業務;負責監督管理票款安全,控制和管理票款積壓和回籠,確保銷售款項的自由轉匯。審核長短款,并負責追繳;負責研究國際財務管理動態和國外經營情況分析。
5.人力資源類
負責國際人才開發體系的建設;負責國際人才的招聘宣傳、組織實施;負責國際化人才的培養;負責公司國際化氛圍的營造。
二、工作地點
云南省昆明市長水國際機場祥鵬航空基地
三、招聘人數
由于公司快速發展,為廣納賢才,國際化人才招聘無指標限制,期待您的參與。
四、報名條件
1.畢業院校要求
● 境內畢業院校為教育部認定的“985工程”及 “211工程”院校(151所);
● 境外院校為全球排名前200或全美排名前150名院校。
2.語言能力
●英語口語能力可進行商務交流;
●獲得CET6/雅思6.5分/新托福80分/托業650分/TEM-8或同等及以上水平。
3.工作經驗
●具備5年以上相關崗位工作經驗或1年以上相關國際業務運營與管理經驗者優先;
●具備世界500強或跨國企業工作經驗人員優先。
五、薪酬待遇
1.薪酬
全面高于地區行業平均薪酬。公司向員工提供極富競爭力的薪酬待遇,并通過內部激勵機制與調薪機制,使員工績效表現同薪酬回報緊密聯系,確保優秀員工獲得更多的認可與激勵。
2.福利
健全的員工保險:社會保險(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金) 、商業保險(雇主責任險、補充醫保)。
人性化的休息休假:除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外,工作滿一年以上的員工,根據工作年限可享受5-15天的帶薪年假。同時提供探父母假、探配偶假、療養假等。
豐富的員工福利體系:員工免費機票、員工家屬1折機票;員工本人1折機票;婚、傷、病、育探望補貼;集團各類內部產品折扣優惠等;健全的培訓體系及發展通道。
多樣的員工活動:員工趣味運動會、旅游出行、公益活動等。
云南祥鵬航空人資行政部
聯系人及電話:
人資行政部人力資源中心招聘組 0871-67095688
責編:xwxw
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