12月9日，“2016年度中國年度最佳雇主”頒獎典禮在海南省三亞市舉行。祥鵬航空榮獲“2016年度中國最具發(fā)展?jié)摿�雇�?rdquo;獎項。

　　“中國年度最佳雇主”評選是國內(nèi)規(guī)模最大、最具權(quán)威性的雇主評選活動，被譽為人力資源行業(yè)“奧斯卡”，至今已開辦11年，由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學社會調(diào)查研究中心共同評選。此次獎項有包括華潤置地、長虹控股、中信銀行及廈門航空等在內(nèi)的多家知名企業(yè)入圍。祥鵬航空憑借其人力資源管理中突出的創(chuàng)新實力，斬獲“2016年度中國最具發(fā)展?jié)摿�雇�?rdquo;。

　　近年來，隨著祥鵬航空低成本戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、機隊規(guī)模不斷擴大，各類人才短缺、新型團隊建設(shè)、員工情緒管理等問題和思考逐步浮現(xiàn)，公司人力資源工作面臨著全新挑戰(zhàn)。祥鵬航空結(jié)合公司發(fā)展需求，對現(xiàn)有問題進行科學評估、精準剖析，同時持續(xù)關(guān)注員工需求、優(yōu)化人才管理模式，不斷提升人力資源管理的綜合效益。今年11月，祥鵬航空就曾開創(chuàng)云南地區(qū)年假贈送先河，期望通過允許員工互贈假期，促進員工與企業(yè)、員工與員工之間的和諧，提升員工及團隊的整體幸福指數(shù)。據(jù)祥鵬航空員工反映，這一大膽創(chuàng)新在過去的一個月內(nèi)受到了員工的一致好評，在實踐中取得了良好效果。

　　此外，祥鵬航空與時俱進，緊跟人才特質(zhì)的變化，不斷開辟全新的人才管理理念。在本月舉行的中國人才風云發(fā)展榜“最具非凡價值案例”頒獎典禮上，祥鵬航空憑借自主創(chuàng)新開發(fā)的“Fantastic Journey新員工入職培養(yǎng)項目”成功斬獲“最具非凡價值案例”，充分展示了其年輕、活力、富于創(chuàng)新的企業(yè)文化和人才培養(yǎng)理念，成為90后、95后新員工培訓的一個典范。

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