國際空港信息網(wǎng)2013年7月30日消息：7月25日，南航新疆分公司在員工培訓中心開設職業(yè)道德大講堂，通過詳實的案例分析、現(xiàn)場測試、活躍的互動討論，引導新員工樹立正確的職業(yè)觀念和愛崗敬業(yè)精神，在離校入企的人生關節(jié)點邁出堅實的第一步。

　　“單位和學校有著截然不同的環(huán)境，對你們待人處事的方式、壓力的承受以及時間性和紀律性的要求，都發(fā)生了很大的變化。”在講授如何適應新的角色轉化時，培訓教員為新員工提出了“正確定位、主動適應、控制情緒、不斷學習、善于反省、付諸行動”六個建議，希望大家做好從學生到職工身份轉變的準備，改掉不良習慣，明確自身的發(fā)展方向和目標，積極進行職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　“職業(yè)人在職業(yè)活動中，必須遵循具有職業(yè)特征的道德要求和行為準則。只有這樣，企業(yè)才能要靠無形的企業(yè)文化資產(chǎn)，來盤活人才資產(chǎn)!”在分析“某航空公司乘務員飛行時打電話”、“空中航班燃油告急，韓國機長拒絕避讓”等案例中，教員詳細闡述職業(yè)紀律、職業(yè)理想、職業(yè)責任、職業(yè)作風、職業(yè)態(tài)度的深刻內涵和具體要求，希望新員工刻苦學習業(yè)務知識，在工作中勇于擔當，接受考驗，迅速成長，努力成為企業(yè)的人材、人才及人財。

　　“通過案例分析和學習，我感受到職業(yè)道德是一輩子的功課。我要虛心學習，鍛煉本領，勇?lián)�責任，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，腳踏實地的工作。”新學員海大偉在培訓結束后深有感慨的說道。而新學員范吉彥的感觸，更多是在付諸行動上。“南航有著以CSAIR為核心價值觀的企業(yè)文化，要求樹立顧客至上、尊重人才、追求卓越、持續(xù)創(chuàng)新、感恩回報的價值觀念。我雖然是一名新員工，但我愿意參加志愿活動，盡快熟悉環(huán)境，希望能早日融入南航新疆分公司的大家庭。”

　　培訓課上，分公司團委還現(xiàn)場征集青年志愿者，參加培訓的99名員工全部自愿參加支援一線的志愿服務活動，報名現(xiàn)場異常火熱。新員工都留下了自己的聯(lián)系方式。隨即，有6名學員投入到烏魯木齊T3航站樓值機導乘的志愿服務工作中。

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