新員工們與廈航正式簽訂勞動合同。

　　8月15日，隨著最后一批246名地面崗位新員完成報到手續，廈航2015年度新員入職圓滿落幕。

　　針對此次報到新員多、崗位多、時間集中等特點，廈航從省時、省力、省心“三省”入手，積極為新員營造“感人心，暖人心”的家氛圍。據悉，新員報到后將進行軍訓、崗位教育和業務培訓等崗前培訓，加快轉變角色，更新觀念，培養優秀習慣，走好職業生涯和步入社會的第一步。后續，廈航還將精心策劃系列迎新活動，盡最大努力在工作、學習和生活中提供幫助和指導，助力新員健康發展。

　　2014年，廈航重點推出“名校百人”計劃，面向985院校和中國民航大學、南京航空航天大學、西南財經大學等41所國內院校以及全球排名前200名的境外院校招收高素質人才。9月-11月校園招聘期間，共收到簡歷投遞60000多份，參加筆試4000余人，面試近1400人，最終吸引了來自北京大學、上海交大、英國伯明翰大學等國內外知名高校的631名新員加盟廈航，“百里挑一”的人才戰略儲備將為公司持續快速發展提供強有力的人力資源保障。

剛剛加入廈航的新員工展示工作證。

　　隨著機隊規模不斷擴大、國際化步伐進一步加快，廈航對人才的質量和數量需求持續加大。此次招聘中，廈航人力資源部全面對標“現代化、集團化、國際化”的戰略目標，做好人才升級“三個加法”：加大了對專業技術崗位的重點保障，主要布局在飛機維修、飛行簽派、客貨營銷、地面服務等崗位;加大了對分子公司新員的統籌配置，分子公司新員同比去年增加18%，;加大對營銷、服務等崗位的外語人才配備，囊括日韓德俄等小語種，其中乘務“新鷺程”班19名成員均具有英語特長。

　　“人才強企”是廈航十二五人力資源核心戰略，在新時期新常態下，廈航將繼承創新“人才強企”內涵，明確“職業興才，人才強企”的戰略主線，既強調人才對企業的重要作用，更強調企業對人才的重視程度，將職業興才擺在更加重要位置，努力實現企業發展與員工成長共融共贏新氛圍。

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