4月9日至13日，首都機場集團公司聯(lián)合清華大學成功舉辦了人力資源管理高級研修班。集團公司黨委書記宋勝利與研修班學員座談并作講話，各成員單位人力資源工作分管領導和人力資源部門負責人共58人參加培訓。

　　在認真聽取大家發(fā)言之后，宋勝利指出，近年來，集團公司干部人事工作取得了顯著成績，同時面臨新任務、新挑戰(zhàn)。他指出，在各級黨委的共同努力下，集團公司選人用人更加嚴謹規(guī)范，干部交流更加系統(tǒng)科學，干部管理更加扎實嚴格，干部制度建設更加全面到位。進入新時代，面對更高的工作要求，集團公司選人用人風氣還需要進一步匡正，選人用人模式還需要進一步優(yōu)化，人才結構和梯隊建設需要進一步加強，經(jīng)營管理人員能力素質需要進一步提升。

　　宋勝利強調，集團公司干部人事工作要把握好幾個關鍵。一是要進一步匡正選人用人風氣，嚴明干部人事紀律;二是要進一步優(yōu)化選拔機制，注重考準考實、人事相宜，突出政治標準，注重事業(yè)為上;三是要把功夫下在平時，各級黨委、人力資源部門要做到“知人善任”;四是要加大人才培養(yǎng)力度和質量，加快人才梯隊建設，增強人才培養(yǎng)的針對性、計劃性、系統(tǒng)性;五是要持續(xù)完善管理機制，充分調動干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，形成嚴管厚愛、約束激勵的新機制，探索實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。

　　宋勝利要求，提升集團人力資源管理、特別是干部人事工作水平，離不開一支靠得住、信得過、專業(yè)化、高素質的組工干部隊伍。各級組工干部要堅守對黨忠誠的政治品格，堅守公道正派、無私奉獻的價值理念，堅守業(yè)精于勤、嚴謹細致的專業(yè)精神，堅守自醒自重、慎獨慎微的道德操守。各級黨委要在政治上、工作上、生活上關心關懷組工干部，大力支持組工干部開展工作。

　　座談會上，集團公司人力資源部負責人傳達了民航局人事科教工作會議精神。各成員單位領導緊密結合本單位實際情況，就人力資源工作的管理理念、實踐經(jīng)驗、面臨困難以及建議設想等進行了深入研討。

　　研修班為期五天，采取封閉式管理，內容豐富，形式多樣，邀請國務院國資委、清華大學、中科院、中興通訊等各領域專家學者講授了國企改革與發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源管理技巧、領導科學與管理藝術、行為分析與識人用人、績效管理、公共管理等多方面內容，并組織參觀了忠良書院、蘇世民書院，得到了參訓學員的高度認可。同時，研修班嚴格落實中央八項規(guī)定精神，在政治紀律、學習紀律、生活紀律等各方面都提出了明確要求，進一步強化了參訓學員作風建設。

　　集團公司相關職能部門將進一步加大人才培養(yǎng)工作力度，為推進落實 “4-3-4-1”總體工作思路，提升集團公司創(chuàng)新能力和國際競爭力提供堅強的組織人才保證。

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