近日，廈門市總工會副主席楊中華來到廈航，代表中華全國總工會授予廈航“全國廠務公開民主管理示范單位”榮譽稱號。這是廈航自2008年獲得“全國廠務公開民主管理先進單位”后，再次獲得企業民主管理領域的最高榮譽。

　　近年來，廈航積極推進廠務公開民主管理工作，并將此項工作融入到公司安全生產運營當中，努力做到企業發展重要事項讓職工討論，企業生產經營重大決策讓職工知曉，企業職工利益重要問題讓職工參與決定，企業管理的創新做法讓職工推動，使廠務公開民主管理成為密切聯系群眾，踐行群眾路線，推動科學決策，保障員工權益，增強隊伍凝聚力的有效途徑。

　　廈航“十二五”戰略發展規劃，就是職工民主參與公司科學決策的智慧成果。從提出制訂計劃到編制征求意見稿，再到形成議案稿，提交職工代表大會審議，廠務公開制度在整個過程中發揮了重要作用。

　　涉及廣大員工切身利益的薪酬制度改革方案，廈航通過職代會、內部門戶向職工公開、公示，讓員工有知情權、發言權、建議權。廈航還將原來由組織推薦為主的管理人才選拔轉變為公開選拔、競爭上崗，變“相馬”為“賽馬”，創造公平、公正、公認的人才選拔環境。 一系列透明公開的制度和舉措，切實推進了廠務公開民主管理工作的規范化、制度化、程序化建設，為企業的健康發展打下了堅實基礎。

　　廈航將安全、經營、服務、管理等關系企業發展的事項，職工關心的熱點和難點作為公開民主管理的主要內容，暢通職工的合理化建議渠道。

　　廈航將安全管理信息報告平臺建設作為安全管理體系(SMS)的重要組成部分，員工自愿報告自己在工作中的失誤或者自己發現的身邊潛在的安全隱患，讓安全管理部門能夠及時發現隱患，及時介入整改，形成了全員自發、自愿共治安全的格局。“向管理要效益”是廈航的核心經營理念，為收集各單位開源節流、精益管理的做法，廈航開辟了“增收節支”網上信箱。6年來，廈航共計收到各類建議243條，建議內容涉及增收節支、業務改進、員工福利等各個方面。

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