近期，祥鵬航空憑借在人才招聘方面的突出成績，在《Human Resources》雜志主辦的2018亞洲招聘大獎(Asia Recruitment Awards 2018)頒獎典禮上斬獲亞洲年度招聘團(tuán)隊(duì)金獎。

　　《Human Resources》雜志是在亞太地區(qū)發(fā)行的人力資源行業(yè)專業(yè)類雜志，致力于分享人力資源行業(yè)內(nèi)最佳實(shí)例、策略、項(xiàng)目和發(fā)展趨勢等。由《Human Resources》雜志主辦的2018亞洲招聘大獎是亞洲地區(qū)招聘業(yè)務(wù)領(lǐng)域唯一的權(quán)威性獎項(xiàng)，迄今已舉辦四屆，旨在表彰亞洲地區(qū)在招聘業(yè)務(wù)領(lǐng)域作出杰出貢獻(xiàn)的企業(yè)及團(tuán)隊(duì)，獎項(xiàng)評委均為亞洲地區(qū)知名企業(yè)的人力資源行業(yè)領(lǐng)軍人物。

　　據(jù)了解，祥鵬航空自2006年開航至今已運(yùn)營十余年，公司通過科學(xué)有效的招聘工作吸納人才，不斷擴(kuò)大人才隊(duì)伍規(guī)模，在職人員的綜合素質(zhì)持續(xù)提升。2017年，祥鵬航空招聘團(tuán)隊(duì)共組織上百場招聘活動，吸引約30000人參加面試，約1300人通過面試后加入祥鵬航空，成為公司生產(chǎn)運(yùn)營的新鮮力量。截至2017年底，祥鵬航空已擁有3500余名員工。

　　祥鵬航空招聘團(tuán)隊(duì)成員在分享公司招聘工作的成功經(jīng)驗(yàn)時(shí)提出，祥鵬航空招聘團(tuán)隊(duì)目前已逐步將新的技術(shù)手段引入招聘工作，一方面可降低人為因素對面試過程造成的影響，使得招聘工作更加客觀、高效，另一方面通過對招聘大數(shù)據(jù)的利用，更加精準(zhǔn)地分析和發(fā)現(xiàn)招聘工作中存在的問題，幫助及時(shí)改善招聘流程;此外，利用技術(shù)手段對招聘資源進(jìn)行整合，也使得招聘數(shù)據(jù)更加易于統(tǒng)計(jì)和使用。

　　除招聘方面成績突出，祥鵬航空在人力資源管理其他領(lǐng)域也不斷突破，在近期由中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)公司前程無憂主辦的“人力資源管理杰出獎”(Top Human Resources Management Awards)評選中，祥鵬航空亦憑借在人才吸引、人才發(fā)展、人才激勵、人才保留四個評審維度的優(yōu)異表現(xiàn)，榮膺“2018年人力資源管理杰出獎”，同時(shí)獲此殊榮的還有西門子、陶氏化學(xué)、格力電器等國內(nèi)外知名企業(yè)。

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