對于一個新員工而言，當他們剛剛進入一個新企業(yè)時，面對的企業(yè)的戰(zhàn)略、產(chǎn)品、同事、企業(yè)文化，一切都是新的，感覺前景很迷茫，容易迷失方向，為幫助新員工盡快熟悉機場各項制度及運行規(guī)范，使此次培訓(xùn)達到更好的效果，公司制定了詳細的培訓(xùn)方案，培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合理論與實踐進行。

　　近期，廈門機場對新入職的45名員工進行了為期2天的企業(yè)文化制度及團隊拓展入職培訓(xùn)。

　　在團隊拓展訓(xùn)練環(huán)節(jié)里，烈日盛夏擋不住大家的激情與活力，整場訓(xùn)練氣氛緊張且熱烈，通過一系列拓展項目，學(xué)員們深刻體會到自身潛能的挖掘、意志的磨練、團隊的協(xié)作以及成功的喜悅，在“鼓動人心”這個項目中，更是將團隊力量體現(xiàn)得淋漓盡致，“年輕人就應(yīng)廣泛的學(xué)習(xí)各種新知識，并在工作中把同樣的工作反復(fù)做到極致，才能成就不平凡的自己”。

　　通過此次為新員工開展的入職培訓(xùn)，不僅讓員工身心得到放松，力爭讓新員工盡快完成由學(xué)生、社會青年向合格安護員的轉(zhuǎn)變，并且強化了他們的團隊意識、責(zé)任意識、奉獻意識和服務(wù)意識，有助于盡快地融入安護隊伍，增強對公司的認知和安護文化的認同感，肩負起保障廈門機場民航空防安全、消防安全的重任。

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